发布者:allenz 2011-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
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员工签了培训协议有没有办法不赔付公司培训费
职员到某移动公司报到,由于上岗条件不足,被派往省内某兄弟移动公司培训,并签了培训协议(前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同),到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的,培训效果不理想,没人给讲课,只是安排虚拟项目给培训职员做,和学校里的课程设计一样,培训只是相当于复习学校课程,而且培训毫无权威性,没有证书可以证明,请问这样的培训算不算敷衍,算不算欺骗职员,签订的协议能否作废? 请各位律师帮忙解惑。
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未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。。。。有没有条例
未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。。。。有没有条例
发布者:008 2009-02-17 状态:已过期 回复 (11)
应届生不愿意继续工作了,公司协议上的违约金培训费怎么办
应届生还未毕业,在校园招聘上和某保险公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约,需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了,不想继续在该保险公司继续工作了,未签订就业合同,这所谓的4000元培训费用不用交?如果要交,这个费用是否合理?有没有明确的法律规定?
另外,当时签署就业协议的时候,是在培训期间,手机上缴并且不允许与外界联系的情况下。签协议的时候都不是很情愿。现在一点都不想在那...
发布者:风聆雨 2010-05-21 状态:已过期 回复 (3)
员工签了培训协议有没有办法不赔付公司培训费
职员在公司付费参加培训,并签订了培训协议,在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资,职员以未购买社保理由提出辞职,那还需要赔付公司的培训费吗
还有没有一些更好的方式辞职可以不赔付公司培训的呢? 我在补充说明一下
此职员这家公司的人力资源部经理,由3月12日入职,一个月后便由老板安排去了北京长松咨询公司,做企业人力资源咨询和培训,共去了三个人,其中还有一名是老板,一名是个财务经理。并...
发布者:tengfei 2010-05-27 状态:已解决 回复 (2)
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司义务劳动5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问合理吗,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!
发布者:Jzr2780 2010-11-10 状态:已过期 回复 (2)
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司服务年限为5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书说不一定给我们,给也可能就是复印件,我们交钱买单,证书确成了公司的。请问合理吗,我觉得很无耻的行径,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资,还要我们自己补齐剩余...
发布者:gWB6585 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有买保险,是否可以解除培训协议,不需赔付培训费用?
各位老师:
您们好,我是情况是在2008年9月和一家公司签订了劳动合同,为期为3年,合同条款中规定了要帮我购买各种保险,但是到目前为止一直没有履行合同,而且每月还推迟半个月发工资;后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训,条款是培训后要在继续公司服务5年,此次培训协议作为劳动合同的附件,之前的劳动合同的服务期限3年不再纳入服务期限中,自培训回国之后开始计算五年,以后每年逐渐递减培训的费用,到回国之后也没有同参加培训的人员确认培训的费用...
发布者:berlin4ever 2011-01-14 状态:已过期 回复 (1)
合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
本人05年7月进入公司至今,期间共签过3次劳动合同,最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口,自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工,公司一律应为其办理居住证并缴纳社保,但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬,公司突然提出愿意为我办理居住证,可以跟我重签合同,合同有效期为2011年2月至2016年2月,但新增加一项条款:若在合同期内离职,违约金为3个月的薪资,作为离职培训违约金。但据我所知,公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中...
发布者:bluesky3510 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
就这种情况公司丢的东西员工还有没有义务赔偿啊
抓到小偷但是没证据怎么办?而且小偷还死不承认?在监控里看到偷的人跟抓到的小偷说了句话,然后就走了,接着被抓到的小偷(当场没抓到)也走了,这个能不能当证据?警察有权拘留他多长时间啊? 就这种情况公司丢的东西员工还有没有义务赔偿啊?
发布者:gZg7063 2011-02-01 状态:已过期 回复 (1)
公司送员工去北京培训,签合同为五年,但公司没有把培训证书给员工,要是员工提前想走怎么办
公司送员工去北京培训,签合同为五年,要求如果提前一年走需要赔付2000,但公司没有把培训证书给员工,要是员工提前想走怎么办
发布者:houboyonghero 2011-02-16 状态:已过期 回复 (1)
公司有没有权私自进入员工并且没收员工私人财物
我是一个公司的员工,一天中午我回到宿舍发现我在宿舍用来煮开水的热水器的底座(热水器不属于使用状态中)不见了,发现门窗没有丝毫损坏和被撬的痕迹,问宿舍管理处。他们说是人事部的人进去没收的,而且这时候离公司检查宿舍的时候还远着呢。我请请问陈律师,公司的行政管理人员是否有权利在员工不知情的情况下私自进员工宿舍并且拿走员工的物品!主要的一点是,这公司的人没收了东西,从来不退还的,即使在员工离职后!
发布者:tiger3 2011-03-11 状态:已过期 回复 (2)