发布者:ask20150617s1z 2015-06-17 状态:已过期 回复 (9)
相关问题推荐: 用人单位没有按劳动法签订合同,无故辞退员工的应当承担什么责任
用人单位没有按劳动法签订合同,无故辞退员工的应当承担什么责任
用人单位没有按劳动法签订合同,无故辞退员工的应当承担什么责任,员工可以要求赔偿吗
相关问题
我想咨询一下,用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样?
员工能不能获得补偿金
发布者:锦天装饰 2010-03-16 状态:已过期 回复 (4)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
连续在同一单位工作11年的临时工还没有同用人单位签订劳动合同,应当向用人单位主张什么权利?
我朋友做为临时工已经在同一用人单位连续工作11年了,现在每月工资只有600元,目前单位一直没跟他签订劳动合同,就是前一段时间要给他办公益性岗位,说是一年一签合同,他没有同意。前段时间单位统一办的工伤保险又没让他填表,如果单位不给签订无固定期限劳动合同,他能要求签订吗,如果签订的话,是否有新劳动合同法上所说的五险一金,如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,他能获得什么赔偿,应当怎么主张权利?
发布者:wbn_1973 2013-07-21 状态:已解决 回复 (6)
用人单位(不按照劳动法)签订劳动合同满半年辞退员工有补偿吗?
用人单位(不按照劳动法)签订劳动合同满半年辞退员工有补偿吗?找劳动局可以获得帮助吗?
发布者:yfxthxd 2013-09-04 状态:已过期 回复 (10)
用人单位没有给员工购买保险,因长期加班劳累过度,突发小脑出血。超市方该承担什么样的责任?
律师您好,我爸今年51岁,在乡镇一个连锁超市上班,于2012年7月份签订了劳动合同,但没有购买五险。三个月试用期过后,超市方每个月补贴150元作为补偿。我爸在8月份书面申请辞职。超市方不但没有给予辞职。并且要求今年中秋期间加班。连续两天加班,于当天晚网上突发脑溢血。现还在重症监护室抢救当中。。。我想咨询这种情况下,超市方应该承担怎样的责任?
发布者:xwcm021 2013-09-27 状态:已过期 回复 (4)
你好!我在1餐厅工作1年半。没签订过什么合同。用人单位没理由的辞退我
你好!我在1餐厅工作1年半。没签订过什么合同。用人单位没理由的辞退我。请问我能拿到什么补偿吗?应该怎样去维权。谢谢
发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (10)
员工被打,用人单位需承担什么责任?
您好,我超市一名员工上班期间被顾客打伤,打人一方已承担受害者医疗费、误工费等,请问,我们超市还应承担什么责任?员工有工伤保险。
发布者:chenyang1115 2014-08-01 状态:已过期 回复 (3)
进单位上班三年多,进时没有签订合同,现被无故口头辞退,要求单
进单位上班三年多,进时没有签订合同,现被无故口头辞退,要求单位怎么赔偿?
发布者:ask20150110hem 2015-01-10 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者入职不满一周,突发脑出血,用人单位应当承担什么责任?
我司一新员工入职仅仅4天,尚未签订正式书面劳动合同,也未来得及办理社保缴纳。工作时感觉身体不适,家人接回后当天晚上突发脑溢血昏迷,入院两日后仍未苏醒。请问在这种情况下,我司作为用人单位应当承担哪些责任?
发布者:SanfuHR 2015-03-13 状态:已过期 回复 (2)
用人单位之前没有与员工签订合同与保险 在发生事故以后在签订合
用人单位之前没有与员工签订合同与保险 在发生事故以后在签订合同这对自己有利吗
发布者:ask20150525td7 2015-05-25 状态:已过期 回复 (5)