发布者:xlzhai 2015-06-24 状态:已解决 回复 (1)
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公司降职降薪
您好:我目前在珠海一家上市企业担任工程经理。公司目前以产品异常过多,管理人员责任心不强为依据,降职我为副经理并且降薪。很多异常并不是我一个部门的原因,我一直在找公司领导申诉,他们也给不出我一个明确的原因。在我还在申诉过程中就发文降职降薪。其实就是变相的逼我自己离职,请问这种情况我能提出离职并且要求赔偿么?我已经在公司工作7年3个月,并且持有合伙企业股权。
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店铺撤店公司给我调别的店可以降职降薪,是否可以提出离职要求赔偿
您好,我想咨询一下,现在的店铺要撤店。公司是在撤店前几天告诉我的,因为别的店铺有店长,让我去别的店铺当店员,给我降职降薪,我是否可以提出离职要求赔偿,工作1年半多了,这个是怎么赔偿的,
发布者:ymz1213 2015-06-02 状态:已过期 回复 (6)
请教一个关于公司对员工降职降薪的问题
有一个公司刚注册并运营了将尽三个月,当事人入职时签署的合同是管理级别,基本工资也很明确,
但是由于一些原因,法人觉得当事人不适合这个职位,面谈要求给降职降薪,(没有重新签订或变更合同,只是口头还有微信里面告知)当事人提出了离职,但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发
请问,公司这样做合理吗?找劳动局仲裁的话给受理吗?请帮忙分析一下,谢谢!!!
发布者:Matchzhang 2015-06-05 状态:已过期 回复 (9)
首先公司降职薪,于是我不做了。我5月25日递交辞职报告,离职日期是6月25月
首先公司降职薪,于是我不做了。我5月25日递交辞职报告,离职日期是6月25月,可公司要我6月5日走人。我在公司工作了7年多,可以要求一年一个月的工资吗?
发布者:ask20150607geu 2015-06-07 状态:已过期 回复 (1)
公司对我降职降薪,于是我在5月25日提出辞职,6月25日到期,可公司要我6月5日走人
公司对我降职降薪,于是我在5月25日提出辞职,6月25日到期,可公司要我6月5日走人。我在公司工作了7年多,我可以要求一年一个月的工资吗?谢谢!
发布者:ask20150607geu 2015-06-07 状态:已过期 回复 (1)
我无限期合同,公司不说开除我,给我降薪降职
我在公司工作7年多,公司为了让我走,不说开除我,给我降职降薪,我现在职位是生产主管,是无限期合同,我应该怎么办,谢谢
发布者:1225063863 2015-06-10 状态:已过期 回复 (2)
公司要节约成本无缘给我降职是否应该给我赔偿
公司要节约成本无缘给我降职是否应该给我赔偿
发布者:ask2015061067y 2015-06-10 状态:已过期 回复 (3)
你好!我今年4月份开始休产假,7月17产假才结束,但公司变相裁员把我降职降薪了
你好!我今年4月份开始休产假,7月17产假才结束,但公司变相裁员把我降职降薪了,请问我该怎么办?
发布者:ask20150611t36 2015-06-11 状态:已过期 回复 (2)
今年公司因经营问题需要减人,但公司不想采取“补偿”的方式,采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人,但公司不想采取“补偿”的方式,采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。
有的以:达不到现工作要求,解除或提前终止无固定期劳动活动,公司应如何赔偿?
特别是:签合同时有注明每年股票分红,股票会占到年薪的40%左右,如果公司以达不到现在公司要求,提前终止无固定期劳动活动,这部份股票如何赔偿? 1:股票分红部份如何赔偿? 因为当时有合同注明每年100股,相当于年薪的40%左右。
2:公司HR发书面通知:1个月的改善期限及所谓的...
发布者:cuba2008 2015-06-12 状态:已过期 回复 (2)
在公司工作12年,公司裁员但不给予辞退,给予岗位调动并降薪、降职使用,请问是否合法
在公司工作12年,公司裁员但不给予辞退,给予岗位调动并降薪、降职使用,请问是否合法。
发布者:ask20150609571 2015-06-13 状态:已过期 回复 (6)
公司在未通知我的情况下把我降职了,工资也降了。
公司在未通知我的情况下把我降职了,工资也降了。
发布者:ask20150613gfz 2015-06-13 状态:已过期 回复 (1)