发布者:ask20150624s7i 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
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我第一份合同日期是2007-03至2008-02,现在这份合同日期是2008-03-01至2009-12-31,公司于2009-11-30日书面通知不再与我续签合同,这个情况我可以得到经济补偿吗?
发布者:lhfc 2009-12-02 状态:已过期 回复 (9)
合同到期,公司不续约,也没有提前三十天通知,应该怎样处理?
我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同,现在合同期到,公司却马上口头通知我不续约,辞退我,那么,我可以得到怎样的赔偿呢?如果需要劳动仲裁,那么需要准备什么资料?
发布者:kerenlly 2010-05-30 状态:已过期 回复 (2)
12月31日合同到期,公司没提前通知要不要续约, 12月31日后,员工提辞职,有得赔不? 或合同到期
12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?
发布者:peggy77 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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如果我不想再做了,我是否可以认为公司和我终止了合同,按劳动法相关规定,是否可以提出经济补偿(工作了7年)7个月工资怎么个算法,4年没有给我做社会保险,能否要求补偿怎么个补法?我有9级工伤伤残,一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突?望法律专业人士解答,我在浙江宁波打工,05年3月进厂08年4月开始做养老保险,那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向,到时是否适用《劳动合同法》第44条,46条。总之,如果离开公司怎么样才能拿到经济...
发布者:项songhui130 2012-02-22 状态:已解决 回复 (2)
合同到期没有续约,公司没有提前一个月通知我?请问是否有补偿金?
我2005年12月26进的公司,和公司签过两次合同,两年一签一次,现在的合同起止日:2010年12月26日起至2012年12月25日止。在2012年12月20日公司通知我合同终止不在续签,劳动法不说解除劳动关系与劳动合同的变更,聘请方不是要提前一个月通的吗?请问这样经济补偿怎么算?
发布者:woai18665746697 2012-12-20 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:kris、801205 2013-07-17 状态:已过期 回复 (7)
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您好,我合同6月1号到期,现在公司也没通知是续签还是不续签,如果续签要提前多长时间通知,续签未通知有何赔偿,谢谢。
发布者:短信用户 2014-05-18 状态:已过期 回复 (4)
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各位老师好:我的合同时5月31日到期,到现在还有3天就到期了,如果公司不与我续签,算违法吗?怎样维权?
发布者:jiangncx 2014-05-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:shuijingy 2014-10-07 状态:已解决 回复 (5)
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律师您好!我想咨询一下,我与公司签订的劳动合同快到期了,合同中有一条写到,在合同到期前需员工提前(具体时间没说)跟公司说明续签与否,不然视为员工不续签,不知道这条是否有效?
发布者:ask20150509ffq 2015-05-09 状态:已过期 回复 (2)