发布者:ask20150629x58 2015-06-29 状态:已关闭 回复 (0)
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实习期本来说好工资2800+200的餐补,没有签订劳动合同,每月十号发工资
实习期本来说好工资2800+200的餐补,没有签订劳动合同,每月十号发工资,我五月十一号上班,六月十号发了1091元钱,接着出差十四天,回来后不到两天经理才跟我说实习期工资都是按一个月2000元发放的,因为没有任何书面形式的工资说明,公司这样言而无信有办法应对吗?请各位帮帮忙,我也只是想要回我的劳动所得!
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员工拒绝签订劳动合同但又每月领取工资
公司发布招聘广告,广告中提出月薪3000~4000.一员工于2008年7月9日来我公司报到,试用期工资为2200元。2008年8月9日我公司根据整体的工资水平和他试用期间的工作能力及表现,给他的转正后的工资额度定为每月2200元。在办公室通知他签订劳动合同时,他希望公司按招聘广告中的工资标准给予支付。但我公司表示他的学历和技能没有达到招聘条件标准,工资定额不变,去留自己选择,但是他直到2009年1月22日公司通知解聘之前都没有提出任何异议,并且每个月都拿了工资。
现在他以为签订劳...
发布者:asnn 2009-02-26 状态:已解决 回复 (2)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
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发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
公司实习期为三个月,没有签订任何协议包括合同,目前已经实习两个半月
公司实习期为三个月,没有签订任何协议包括合同,目前已经实习两个半月,觉得工作还是不适合自己,提出离职,可是现在公司说必须提前一个月申请离职,或者直到公司招到人交接完了才能走,不然就后面工作的工资不发,我想请问公司可以这样做吗?
发布者:ask20150521u97 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)
劳动工伤,残疾了,没有签订劳动合同,工资是发现金的,没有工资条
劳动工伤,残疾了,没有签订劳动合同,工资是发现金的,没有工资条,请问怎样证明收入情况
发布者:ask2015052892p 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2015052892p 2015-05-28 状态:已过期 回复 (2)
在签订劳动合同时,合同上没有标明工资,用工时间,工作福利,劳动保护
在签订劳动合同时,合同上没有标明工资,用工时间,工作福利,劳动保护,只要劳动者签名就可以了,这种合同有效吗?
发布者:ask20150622tqg 2015-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
在签订劳动合同时,合同上没有标明工资,用工时间,工作福利,劳动保护 在签订劳动合同时
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发布者:ask20150622tqg 2015-06-22 状态:已过期 回复 (2)
在签订劳动合同时,合同上没有标明工资,用工时间,工作福利,劳动保护 在签订劳动合同时
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发布者:ask20150622tqg 2015-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
试用期过后没有签合同,我提前一个月辞工到月底,本来每月28号发工资
试用期过后没有签合同,我提前一个月辞工到月底,本来每月28号发工资,老板没给发,却把上月与本月工资拖到下个18号发,这合理吗?
发布者:ask20150624g0u 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150624g0u 2015-06-24 状态:已关闭 回复 (0)