发布者:开往春天地铁 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
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薪资待遇
我和我的同事同属于一个公司的,但是还分一类劳派和二类劳派,干的工作都一样,但是工资,福利各方面的待遇都要比他们差,有次我问为什么,说我们是二类劳派,比如发个过节费他们发1000,我们只有500,他们电话费报销400每月,我们只有50,保险比如住房公积金,医保等等类似的很多,我想问一下这样的问题能解决吗,我就是觉得很气愤,我初步的算了下,一年下来我们要比一类老派少发一万多,像这样的问题很多人都气,只是不敢说什么,我想问问公司这样做法是不是合国家的劳动保护法
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您好,我在10月4号开始在一家教育机构上班,(公司未与我直接谈过薪资待遇方面的问题,部门负责人转达),试用期第二个月快结束时12.28被突然辞退(当天下班前),公司未清楚给出辞退理由,然后让我写了离职书,半个多月后才把我当月工资发下来,但是只有平时工资的三分之一(780元),理由是我差三天满一个月,只能付一半,还扣除了当月绩效。辞退前半个月让我们被迫签了一个不平等的试用期合同。合同上只是我们单方面签字,也是公司单方面保留,合同上面有一条是公司可随时开除员...
发布者:ask201501148xx 2015-01-14 状态:已过期 回复 (2)
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你好,想咨询下孕产妇待遇方面相关的问题:今年公司整体都进行了薪资改革(降低了),孕妇们的工资要按公司新的薪资体系来发吗?
发布者:短信用户 2015-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司由三班变成两班,多出来的人安排的岗位没加班,而且和厂里其他员工待遇薪资不一样
请问公司由三班变成两班,多出来的人安排的岗位没加班,而且和厂里其他员工待遇薪资不一样,比原来的岗位工资降低我可以拒绝不干这个岗位吗?这样公司违反劳动法吗?
发布者:ask20150302ojj 2015-03-03 状态:已过期 回复 (5)
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今天在一家KTV面试服务员,结果什么也不问,直接跟我说薪资待遇,然后让我办一张ic卡,交300块。面试过程房间就我跟面试官两人,而且在包间。我说钱没带够,他看我有250,然后让我先交250,他帮我垫50,我想问一下这是不是骗人的呀。心里好有个底明天要不要去还他50块
发布者:ask20150408m3g 2015-04-08 状态:已过期 回复 (2)
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我现在在一家企业签订了劳动合同,现在才几天时间,但是又一家看中了我,并且薪资待遇高于现在。请问我能走吗?
发布者:ask20150414gt2 2015-04-14 状态:已过期 回复 (3)
薪资背靠背合法吗?就是单位员工之间不能知道,询问对方的待遇合
薪资背靠背合法吗?就是单位员工之间不能知道,询问对方的待遇合法吗?
发布者:ask20150427jaz 2015-04-27 状态:已过期 回复 (1)
薪资待遇发放?
我与学校毕业,到社会上锻炼,不料被骗。在北京市昌平区皖江味韵饭店,刚做了两天,由于饭店老板娘几其要好的属下,排斥新人。故无因辞退员工。无缘辞退不说,当我去结账的时候,对方却迟迟不给发放工资,我一再要求下,老板娘态度顽劣,放话“不管如何,就是不给”。我初入社会,也没有什么钱,认识的人也不多,希望大家,希望有人出来能给我主持公道。给像我一样的这些,无辜者主持公道。打击那些黑心老板。。。谢谢大家!!
发布者:XiaoQi222 2015-05-06 状态:已过期 回复 (5)
薪资待遇问题
您好,我是在一家日资企业做文职工作的,进入公司已经4年多了,一直以来都是跟着生产线上加班的,但今天突然收到邮件说从这个月开始,全公司的文员(在没任何的通知下)都不得在星期六日加班了,而是只给了250元的补助,这样一来的话,我们的工资就相对以前少了差不多7-800元左右,这样就已经关系到我的切身利益问题了?请问:
1、这种突然性的工资待遇大幅度变动是不是属于劳动法中“重大事项”?
2、如果是,重大事项是不是应该要和我协商?
3、如果协商不成,我是不是可以理解...
发布者:455521083 2015-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
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我的劳动合同到今年10.31结束,合同上明确注明我的岗位是人事主管,并且有老板书面确认我薪资待遇的文件。现在公司于今年4.3搞了一次内部竞聘,并以公司内部架构调整为由,取消人事主管岗位,要把我调整到人事专员岗位,并降低我工资待遇。到目前为止,公司也未向我出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在我不同意的情况下,4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要说法,公司迟迟拖延不给我明确说法。请问我要怎样维权,如果提起劳动仲裁...
发布者:1360158827 2015-05-20 状态:已过期 回复 (3)
薪资待遇感觉不合法
单位底薪提高但是加班费还是按照国家最低标准来算是否合法?
发布者:文盲求教 2015-05-26 状态:已过期 回复 (1)