发布者:hijoey 2015-07-01 状态:已过期 回复 (4)
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关于离职经济补偿金中干股是否属于平均工资及代通知金的问题
我在公司工作了六年担任人事主管,公司现在被收购按集团要求裁员,要与我协商解除协议,按基本工资发放补偿金,说之前公司干股激励政策的干股不计入离职补偿金中的平均工资收入。但是我认为的“干股”是否是工资总额的构成部分,主要看是否在工商部门登记备案,无论是赠与还是奖励给员工的股份,一旦在工商部门登记进行股权变更登记,该股份持有者就是公司的股东,因此而获得的收益是不属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议,依照股份比例,给予员工一定数额的未进行股权变更登记的“干股”,员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益,员工持有该“干股”并不享有公司法上股东的权利和义务,这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励,应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分,不知道这样是否正确。
第二,现在公司要求按六个月进行补偿,也没有提前三十天通知,需要发放代通知金吗?或者说另加一个月的工资。
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离职经济补偿金计算时前12个月平均工资问题??
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我现在迫切想知道的是,在计算前12个月的平均工资时,前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢?还是说仅仅按照一月份的工资加上其它月份工资总和来计算前12个月平均工资的?
如果说公司没有加上一月份的奖金给我算前12个月的平均工资的话,我去申请劳动仲裁让它补齐未加上部分是否有胜...
发布者:playboy913 2008-11-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:y13784978362b 2014-12-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150513kdu 2015-05-13 状态:已过期 回复 (3)
关于抚养费的问题,对方固定工资很少,但是有其他的经济收入,比如证券炒股投资什么的
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发布者:ask20150513kdu 2015-05-13 状态:已过期 回复 (2)
试用期过了,公司提出让我办离职是否需补偿一个月工资
试用期过了,公司让我办离职手续,是否需补偿我一个月工资
发布者:loch88 2015-05-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:liao1777 2015-06-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150615s3p 2015-06-15 状态:已过期 回复 (1)