发布者:ask20150705yoo 2015-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
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我公司由于特殊问题没有为其中一个员工缴纳社保,现这名员工要提出劳动仲裁
我公司由于特殊问题没有为其中一个员工缴纳社保,现这名员工要提出劳动仲裁,我公司也愿意为员工补交社保,请问这种仲裁对公司会产生什么影响?
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您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明!请问这合理吗
发布者:短信用户 2013-12-10 状态:已过期 回复 (3)
公司没有为员工缴纳社保,员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补
公司没有为员工缴纳社保,员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢
发布者:微信用户 2014-02-10 状态:已过期 回复 (3)
我在公司工作了14年,公司一直没有购买社保,在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年,公司一直没有购买社保,在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保,并给予经济补偿,解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由,不给判决公司经济补偿,我想咨询一下,我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗?并且在向劳动部门提出后我又在单位工作了一段时间,最后单位强制拒绝我打上卡上班。这样的一审判决合法吗?
发布者:ask201505288br 2015-05-28 状态:已过期 回复 (2)
我在公司工作了14年,公司一直没有购买社保,在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年,公司一直没有购买社保,在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保,并给予经济补偿,解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由,不给判决公司经济补偿,我想咨询一下,我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗?并且在向劳动部门提出后我又在单位工作了一段时间,最后单位强制拒绝我打上卡上班。这样的一审判决合法吗?
发布者:ask201505288br 2015-05-28 状态:已过期 回复 (3)
我在公司工作了14年,公司一直没有购买社保,在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保
我在公司工作了14年,公司一直没有购买社保,在2014年10月劳动仲裁提出要公司要购买社保,并给予经济补偿,解除劳动合同。一审以我提交解除劳动合同为由,不给判决公司经济补偿,我想咨询一下,我并没有向工作单位主动提出解除劳动合同而是向政府部门提出的。这种情况能否算是员工主动向公司解除劳动合同吗?并且在向劳动部门提出后我又在单位工作了一段时间,最后单位强制拒绝我打上卡上班。这样的一审判决合法吗?
发布者:ask201505288br 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位及职级,降薪。
我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位及职级,由主管降为前台文员,并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我可以不接受吗? 现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并...
发布者:hijoey 2015-05-29 状态:已解决 回复 (6)
由于要求公司足额缴纳社保,公司以组织架构调整为由,要求调整员工岗位,增加工作量。
我在公司做了五年的人事主管,今年4月份社保调整,5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳,公司回复说按公司政策只能按60%缴纳,现在公司以组织架构调整为由,要求调整我的岗位。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位,并承诺在新的岗位尽职责”,劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整,我本人提出不接受,公司现在找我协商说保持我的原主管职位级别,现在目前公司同意保留原主管职务,原工资待遇,但是财务部和人事部部门合并...
发布者:hijoey 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
你好!我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职,故公司为其社保减员
你好!我想请教一个问题。一名员工9月逾辞职,故公司为其社保减员。因为某些原因又继续留下工作。人事每月都要和各部门经理确认社保缴交名单。问到是否要为该员工补缴9月社保时,部门经理说不用补缴。后来该员工住院医疗费用因为9月社医保未交,无法报销而告企业,要求赔偿医疗费用。这个过程中人事是否要未其承担部分医疗费用,或是公司有没有权利对人事处罚?
发布者:ask20150606um1 2015-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
苏州园区公司没有给员工缴纳社保 员工可以自离吗
苏州园区公司没有给员工缴纳社保 员工可以自离吗
发布者:ask201506083te 2015-06-08 状态:已过期 回复 (2)
员工没有准生证生二胎,社保(公司负担的部分)需员工自己缴纳,请问合理吗?
您好! 我是武汉一家私人企业员工,因怀孕未取得二胎准生证,(公司有替员工买社保)现在到预产期请假,公司要求请事假,不发工资,且个人需承担公司缴纳的社保费用,请问这种做法是不是合理?谢谢
发布者:lyzinfo@tom.com 2015-06-09 状态:已关闭 回复 (0)