发布者:wunalove 2009-06-18 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
相关问题
在非公有制企业工作,单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算,单位不出分文,合法吗
在非公有制企业工作,单位将员工社会保险费用纳入员工提成款计算,单位不出分文,合法吗
发布者:wunalove 2009-06-18 状态:已过期 回复 (1)
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法?
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法?
本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定,请问企业恶意拖欠员工工资两月。这合法吗?
发布者:1459759288 2010-11-10 状态:已解决 回复 (1)
请问我的工资一个月只有1000元左右,但是单位以各种名义扣除员工的工资,这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右,但是单位以各种名义扣除员工的工资,这样合法么
发布者:wanglei173522 2010-12-23 状态:已过期 回复 (1)
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助
发布者:tgj2362627510 2011-01-06 状态:已过期 回复 (5)
用人企业不给员工每月工资清单合法吗?
我现所在的公司每月工资都是直接发到银行卡里的,我要求每月给我工资清单,但都给拒绝了.
发布者:嗔嗔 2011-03-11 状态:已过期 回复 (2)
企业不给员工工资条合法吗
抚顺市新钢铁有限责任公司原来是地方企业,2005年转制与私企合营,私企70%股权原企业30股权.转制后企业说是私企工资保密,就一直没给员工看过工资条,请问这样做合法吗,不合法我该去哪里投诉?谢谢
发布者:宁静港湾 2011-03-25 状态:已过期 回复 (1)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
我是一位通过第三方中介公司派遣的员工,现在在一家企业工作,请问我在该单位工作满十年的话,如果被辞退的
我是一位通过第三方中介公司派遣的员工,现在在一家企业工作,请问我在该单位工作满十年的话,如果被辞退的话可获多少赔偿金?
发布者:huang96099 2011-06-11 状态:已过期 回复 (3)
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训,离职时是否要赔偿培训费?
我在现在的单位工作期间,曾多次,较长期被派往外单位进修,现在我打算离职,请问是否需要赔偿公司培训费?
我的几次进修,均未取得进修单位颁发的证书,那些单位我个人认为也不具备培训资质,但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
发布者:必一其神 2011-06-13 状态:已解决 回复 (3)
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不续签合同,是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满,此时企业不与员工续签合同,企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金(一年一个月工资)?
发布者:hjgab 2011-08-01 状态:已过期 回复 (2)