发布者:a5310182 2015-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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工作违约金的问题
下面是最近找的一份工作,请问这种条款合理吗?
合同还没有签,请专家们给点意见 谢谢!
现通知您15年7月31日(周五)上午9:00正式来公司报到上班,
工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00
双休,周末以及法定节假日休息,加班多。
培训计划,培训时间和待遇如下:
1,2015年8/3-8/30培训磨合期:1000元/月,双方觉得不合适随时中途离职,无需承担任何违约责任。
2,2015年9月初或者9月底:通过律师事务所签订专项培训和三年的劳动合同,如违约将追偿培训费12000元/年。
3,2015年7月至12月正式培训期:1000元/月,无任何其他福利。
培训计划:封装制作,软件操作,设计练习,进入小组实战学习等。
4,2016年合同期第一年:基本工资+补贴是1000-1500元/月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元
2017年合同期第二年:基本工资+补贴是1500-2000元/月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元
2018年合同期第三年:基本工资+补贴是2000-2500元/月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元
三年合同期的其他福利:工作餐贴,缴纳保险,每月1次聚会,员工旅游,员工体检。
注意事项:
1,加班多,工作日加班支付加班费,周末加班有调休。
2,必须遵守3年合同期,否则需要支付12000元/年的培训违约费。
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