工作违约金的问题

下面是最近找的一份工作，请问这种条款合理吗？
合同还没有签，请专家们给点意见 谢谢！

现通知您15年7月31日（周五）上午9：00正式来公司报到上班，
工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00
双休，周末以及法定节假日休息，加班多。
培训计划，培训时间和待遇如下：
1，2015年8/3-8/30培训磨合期：1000元／月，双方觉得不合适随时中途离职，无需承担任何违约责任。
2，2015年9月初或者9月底：通过律师事务所签订专项培训和三年的劳动合同，如违约将追偿培训费12000元／年。
3，2015年7月至12月正式培训期：1000元／月，无任何其他福利。
培训计划：封装制作，软件操作，设计练习，进入小组实战学习等。
4，2016年合同期第一年：基本工资＋补贴是1000-1500元／月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元
    2017年合同期第二年：基本工资＋补贴是1500-2000元／月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元 
    2018年合同期第三年：基本工资＋补贴是2000-2500元／月、品质津贴200元、保密费200元、满勤奖100元  
三年合同期的其他福利：工作餐贴，缴纳保险，每月1次聚会，员工旅游，员工体检。

注意事项：
1，加班多，工作日加班支付加班费，周末加班有调休。
2，必须遵守3年合同期，否则需要支付12000元／年的培训违约费。