发布者:kathy73 2015-07-12 状态:已过期 回复 (1)
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试用期内无故辞退
我6月23号入职公司,试用期两个月,现在工作18天,却被部门经理口头告知没有合适的岗位提供给我,理由是招我进来的时候是由于一位老员工要离职,招我进来之后那名老员工却决定不走了,部门没有多出的岗位可提供给我了。意思要我主动走人了。请问这样的情况我该如何维护自己的合法权益。
补充一下:试岗三天后与公司签订了试用期合同,但是现在合同还未到我手中。
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在合同标明的试用期内无故被辞退有没有补偿金?
您好~
我是为08年刚刚毕业的学生,安徽人。
于今年8月的时候应聘到一家上海的公司,9月的时候与该公司签订了劳动合同。
合同期限自2008年8月8日起至2011年8月7日止。其中自2008年8月8日起至2009年2月7日止为试用期。合同标明的工资为1500/月.
在11月的时候填写了一张转正申请后工资变为1740/月,但是合同却没有重新签订。在公司听说过转正申请交上去之后老板不批就算涨工资了也不算转正不知道是不是这样的?
今天公司通知我们一批同一时间进公司的人被裁员了。要我们星期一的...
发布者:sunny0812 2009-01-19 状态:已过期 回复 (5)
试用期内被无故辞退
我与单位签了6年的合同,试用期为4个月,现在做了1个月左右,因为与公司人事发生了一些口角,故人事要将我辞退,请问我能得到补偿吗
发布者:合金钢 2011-10-18 状态:已过期 回复 (2)
试用期内无故被辞退
你好,请问
试用期内无故被辞退能获得经济赔偿吗???
发布者:海尔菲 2011-12-26 状态:已过期 回复 (2)
试用期内无故被辞退?
你好,我试用期内被无故辞退,请问我可以申诉吗?
发布者:wumeiying 2012-05-10 状态:已过期 回复 (12)
试用期内无故被辞退,可否申请赔偿
约定试用期为一个月,没有签订劳动合同,工作了16天被口头告知违反公司规定而辞退,公司却拿不出实在的证据,公司承诺按实际工作天数发放工资。由于是做酒店销售行业,前期做了大量推广,现在正是收益的时候,而且在工作期内超出公司预定业绩,后期也接了部分订单,请问是否可以要求公司进行额外补偿?如果可以,公司应当如可赔偿?
发布者:chihu8864 2012-10-15 状态:已过期 回复 (3)
公司试用期内无故辞退员工
公司试用期内无故辞退员工
发布者:janicequ 2012-11-19 状态:已过期 回复 (11)
试用期内无故辞退员工,该如何维权?
我来公司参加培训7天后进入为期一月的试用期,公司说试用期合同过两天也没事,因为其它员工也是这样的,我工作到第二天后领导无故辞退我,请问我该怎么办?
发布者:句志红 2013-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内公司无故辞退
问题是这样的,我应聘一家公司,经过两次面试后公司决定录用我,我按公司要求自行体检合格后于6月20左右到公司报到的,但由于我个人的一些事情没解决好,所以公司让我先去把相关的事情解决好了再来上班,我用了将近一个月去解决自己的事情,这期间公司又招了一个人,而期间我也一直都有跟公司人力的联系,人力的回答都是让我尽快把事情解决好来报到,我到7月28号把个人的事情解决好了且到公司上班,并在上班第一天就已签订劳动合同,可是刚上班一个星期,部门领导找我说公司裁员,...
发布者:开心850322 2014-08-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期内无故辞退
在试用期内无故辞退,应该怎样保护自己的合法权益
发布者:qq4635988 2014-10-24 状态:已过期 回复 (3)
试用期内 公司的原因 要无故辞退我
请问在3月28日签订了公司的入职合同(所谓的试用期合同)以后 ,
并进行了公司三天的带薪培训
因公司的特殊情况,总部在成都,主要工作地点内江本市 只是一个临时办公室
因公司主管的个人带领 处理事务不善原因,不想让我进办公室见到公司的老员工 因她们私人之间有矛盾 。因没有办公室钥匙 让我未能进入办公室进行打卡,之前也咨询过他 说不能打卡怎么办 回复的是没事,他会帮忙处理。 并且期间因为是新人 需要老员工带,也没任何人带。 他主动提出的亲自到内江来带领我 也没做到...
发布者:35596 2015-04-15 状态:已过期 回复 (1)