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试用期内无故辞退
湖南－长沙 07-12 11:50 悬赏 0 发布者:kathy7…… 给我留言 回答:(1) 我6月23号入职公司，试用期两个月，现在工作18天，却被部门经理口头告知没有合适的岗位提供给我，理由是招我进来的时候是由于一位老员工要离职，招我进来之后那名老员工却决定不走了，部门没有多出的岗位可提供给我了。意思要我主动走人了。请问这样的情况我该如何维护自己的合法权益。
补充一下：试岗三天后与公司签订了试用期合同，但是现在合同还未到我手中。
补充一下：试岗三天后与公司签订了试用期合同，但是现在合同还未到我手中。
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-07-12 11:51
你可以不同意的，要求单位具体履行合同，另外如果单独只签了试用期合同的话是无效的视为没有约定试用期的劳动合同
追问：
现在合同还没到我手中，还在公司人事部那，那我是不是没有办法维护自己的权益了？
回答：
你可以收集一些相应的证据，比较考勤记录，工作的内容，和领导的录音证据等
追问：
谢谢颜律师的耐心答复。我还想问下这些证据我收集了之后，如果公司还一直未给我做新的安排，或者安排不好的岗位给我，变相让我主动辞职，我该怎么办？而且公司这样重新安排不好的岗位给我的话，给我的精神方面也造成了影响，我肯定不愿意再留下工作，我可以不接受吗？可以申请经济赔偿吗？
回答：
建议你先问公司拿合同，要不然你无法证明你们之间对于你工作岗位的约定，另外你可以向劳动监察部门投诉
追问：
好的，谢谢！
回答：
不客气，祝维权顺利
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