发布者:760119228 2015-07-20 状态:已过期 回复 (1)
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本人生重病,跟单位签了两年劳动合同,7月22到期,我是7月1日请的病假,现在住院,请问在这种情况下单位可以终止合同吗
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
请问这种情况单位可以和我解除劳动合同吗?急
这个月7号我收到了我们单位关于解除劳动合同的书面通知书
原因是2009年元月至七月中旬,共迟到27次,并且在2009年元月至七月无任何工时量(因为我们单位一线职工的收入是靠完成工时来计酬的)
我是1997年进的厂,是一家国有军工型企业,一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动合同吗?还有在请问一问如果解除了合同,我能不能够得到某些补偿??谢谢乐~!
发布者:totoq027 2009-09-10 状态:已过期 回复 (2)
休病假期间劳动合同到期,单位解除不续约
女方在一家医院工作了九年了,2009年10月休了一个月的探亲假,从12月开始休到1月,是病假。但是在2009年的12月底合同到期了,再跟医院续签合同医院不予理睬,病好好1月中旬来上班,结果让填一个新员工的表,试用期3个月,一切又按新进员工开始对待,太气愤了!!!看医院的意思是一切又从头开始?
请问有什么法律依据能保证合法权益?而且是军人妻子。 而且合同到期后,女方在第一天上班时,用人单位的人事科让女方填了一张 新员工试用期表,不知道这个表是否具有法律效力,要是...
发布者:anlong56 2010-01-23 状态:已过期 回复 (1)
父亲在同一岗位连续工作三十余年,并未签订过劳动合同,现在近七十岁,这种情况单位该给予怎样的补偿
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发布者:269511734 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同早已到期,但没签过解除合同的材料,持有在职职工才有的内部股,请问这种情况是否是默认劳动合同关
1990年参加工作,2006年在家待岗,合同正好2006年到期。但中间没签过解除合同的材料,2006年至今的养老保险单位一直缴纳,而且属于在职职工才持有的内部股我一直持有着,每年底还有分红。请问我这种情况是否是默认劳动合同关系的存续?
发布者:chaxiangyiran 2015-05-09 状态:已关闭 回复 (0)
合同到8月份才到期,现在公司裁员,协商解除劳动合同。这种情况
合同到8月份才到期,现在公司裁员,协商解除劳动合同。这种情况公司是否给我们赔尝金与及帮办失业金申领
发布者:ask20150614jn0 2015-06-14 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问合同未到期公司单方解除劳动合同,09年到现在,公司没有提前一个月通知
你好,请问合同未到期公司单方解除劳动合同,09年到现在,公司没有提前一个月通知,到听说公司经营不善已到劳动局报备了,能得到2N+1的赔偿吗?
发布者:ask20150713bnp 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150713bnp 2015-07-13 状态:已过期 回复 (2)
再职3年多,合同2016年9月初到期现在单位就要解聘请问我们应得到些什么赔偿
再职3年多,合同2016年9月初到期现在单位就要解聘请问我们应得到些什么赔偿。
发布者:ask20150714hfw 2015-07-14 状态:已过期 回复 (1)
单位签劳动合同到期八个月未续签现在说给签劳务派遣合同合法吗?
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发布者:ask201507199ob 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)