发布者:shengsong 2011-04-17 状态:已过期 回复 (2)
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试用期离职问题
我于2011年2月20日进入一家私营企业工作,担任人事主管一职,当时与老板口头约定试用期一个月,试用期工资4000元,试用期过后工资5000元,直到今天4月17日公司还未支付过我工资,而且也不同我签定劳动合同及购买社保,在工作期间我感觉公司管理存在很大问题管理太不规范,感觉自己在公司工作没有任何保障,所以在3月提离职但老板一直不批,如果不经过批准,我又担心公司不支付工资,麻烦各位律师帮忙我解答以下几个问题!万分感谢!
1:我该如何处理离职的事情?
2:因为我与公司没有签定劳动合同,如果我要申请劳动仲裁我该如何证明,我与用人单位的存在的劳动关系?(我只能提供在公司我所签批过的文件及我参加过会议的签到表、和入职登记表工服)我是否可以要求公司双倍工资赔偿金?
3:我该如何证明我与公司之间关于薪资的约定,假如公司否认之前所谈定的薪资我该如何处理?
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试用期离职的工资问题
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主
要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以
无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资
,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资.
由于没有签过合同,也没有考勤卡,无法提供相关的证明,这个情况要怎么处理比较好.谢谢 饿,再问下.人证的话.毕竟公司里的人出面都不太方便.证券公司里的客户能不能当人证呢?
如果申请劳...
发布者:xiaohuli3344 2010-05-12 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同试用期离职问题
您好,我是今年毕业的大学应届毕业生,和一家软件外包单位签订了三方协议和劳动合同,试用期是3个月,我被外包到另一家公司工作,但是我觉得在另一家公司的工作不适合我,我想提出辞职,现在还在试用期内,如果我辞职的话,需要付赔偿责任吗?如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?如果公司在试用期有规定需要赔偿的条款,我需要执行赔偿责任吗? 如果在试用期辞职,到别的公司工作还需要之前那家公司的离职证明吗?
发布者:sj10086 2010-06-14 状态:已过期 回复 (3)
试用期离职的问题
我是2010年7月9日开始工作的,做到8月17日因个人理由离职了,老板以暂时招不到人为由拒绝发放8月份的工资,请问我这些工资还能要回吗?我该怎么办? 补充个问题 劳动仲裁要收费吗?要的话,具体怎么收费?程序复杂吗?
发布者:ken2792078 2010-08-18 状态:已解决 回复 (4)
试用期工资问题
我们公司是做房产中介的,我应聘的店是通州加州小镇店,我于11月23号办的入职手续,公司合同上写工作不满十五天离职无工资,前两个月试用期如果我辞职,要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店,这时也没给我们员工任何交待,就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班,没提我的事,经询问后公司告之要么我去别的店,要么离职,没工资。公司这样做合理吗?
发布者:yuan19927 2010-12-05 状态:已过期 回复 (3)
关于试用期转正的问题
由于工作地点离公司很远,我过了试用期也没跟公司前转正申请,请问我是否还处于试用期?
发布者:毛哥215 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
关于实习期和试用期的问题
我是今年毕业的大学生,现在已经毕业了,我是做软件开发的工作,我自已的技术水平完全能达到用人单位的水平,因为我参加过职业培训,但用人单位就以我是应届毕业的为借口说是要有三个月的实习期还要有两个月的试用期,然后鉴定一份两年的合同。但是实习期不是对于在校大学生的吗,可我已经毕业了啊,这种规定不知道是否合理,我是否应该签定什么样的合同来保障自己的权益
发布者:gelaemu 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
关于试用期辞职的问题
我是毕业生,和一中学签了毕业协议书,现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签,毕业协议书上说试用期是半年,也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职,并且不用赔付违约金么?学校可不可以扣押我的档案?
发布者:gAO5385 2010-12-07 状态:已过期 回复 (4)
试用期离职的问题
1、公司未与我签订任何劳动合同,只在口头上协议试用期两个月,我已工作了一个月又20天,只发了其中5天的工资
2、公司实际上的老板与法人不是一个人,且公司实际经营地址与执照上不一致
3、我不想在公司上班,且由于当天身体不适,直接回家,回家发邮件说了解除劳动关系,只要公司发了工资我就回公司交接(在我工作之前没有任何人向我办理过交接工作,我是做财务的)
4、目前公司说我没有交接,所以不发工资
请问我现在这种情况能不能要工资,能不能找劳动局进行仲裁?
发布者:kkllwlp 2010-12-17 状态:已解决 回复 (1)
签了试用协议,过了试用期后没签合同,公司突然说公司资金问题,所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议,试用期三个月,满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后,公司一直拖着没签劳动合同,在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题,所以长沙的公司并到北京去了,我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢?
我这两天看<<劳动合同法>>,发现第十九条规定了试用时间,我们公司的应该是不能超过两个月的,那我们这个该怎么办呢?
还有就是我们签得试用协议是有效的吗?
发布者:liujy32 2010-12-26 状态:已过期 回复 (1)
试用期当天离职工资结算问题
本人4月6日办的入职,工作五天,事假一天,4月13号因为发现自己眼睛长时间面对电脑会干涩并带有刺痛感而不适合这份工作,故申请离职,这个算没有提前三天通知吗?因为我的情况比较特殊,另外,我没有对公司造成任何经济损失,五天的工资要得到吗? 公司有我的考勤记录
发布者:WLNsherry 2011-04-14 状态:已过期 回复 (3)