发布者:stpsnc 2009-06-27 状态:已过期 回复 (3)
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企业改制 伤残军人解除劳动合同
企业在改制,需与一名伤残复员军人改除劳动合同,该人被评为伤残8级,在民政局领取抚恤金。
我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。
根据工伤保险条例规定,复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定方可认同为视同工伤,享受同等工伤人员待遇,但是,这个同志,旧伤病未复发,故也未作鉴定,按照工伤保险条例规定,不能享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是,军人怃恤优待条例第33条规定:复员伤残军人,在用人单位享受同等工伤人员的待遇。
请问两个文件不一致,我们应怎样操作,两金应不应发。
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发布者:qlm967 2008-12-07 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:yjzzb 2009-07-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:yjzzb 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:fly0218 2009-09-04 状态:已过期 回复 (4)
2007年2月原国有企业改制,职工买断工龄,所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满,企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。
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发布者:北方3029 2009-10-12 状态:已过期 回复 (3)
待解决咨询:原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题?
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发布者:YbX5586 2010-10-29 状态:已关闭 回复 (0)
原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业,劳动合同?
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发布者:EVS5687 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同
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发布者:Vur8346 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zhaosy 2010-11-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Rod706 2010-11-26 状态:已过期 回复 (3)