----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
单位没有陷入破产境地,只是因为6月份更换了浙江地区的负责人(不是法人)。新的负责人提出要进行薪酬改革,推翻了原来负责人的所有制度。提出要对2015年上半年已发薪酬进行追溯。若协商不一致,对方强行实施的话,我是否可以立刻提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿?
发布者:山外青山 2015-07-23 状态:已解决 回复 (3)