已解决问题

关于用人单位降低劳动者薪酬的咨询

07-23 15:13 悬赏 0 发布者:山外青山给我留言地区:浙江－宁波回答:(3)

事由：我与用人单位签订的是无固定期限劳动合同。用人单位在未取得我同意的情况下，以薪酬制度改革为由，提出要从7月起，下降我的基础工资、岗位工资，业绩提成比例。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？同时用人单位表示，要按照下降后的薪酬制度追溯2015年上半年的已发薪酬，其中多发部分薪酬，要求我予以退还或者从今后的工作薪酬中扣还。请问是否合法？我是否可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？

问题补充：

单位没有陷入破产境地，只是因为6月份更换了浙江地区的负责人（不是法人）。新的负责人提出要进行薪酬改革，推翻了原来负责人的所有制度。提出要对2015年上半年已发薪酬进行追溯。若协商不一致，对方强行实施的话，我是否可以立刻提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿？

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