发布者:aiqiumingjie 2015-07-24 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 有重要事情多次请假未获批准,公司以此为名将我以旷工开除,把我逼我无路可走!
有重要事情多次请假未获批准,公司以此为名将我以旷工开除,把我逼我无路可走!
多次请假未批,但又不得不请假去做, 多次与公司协商没有结果, 最终期限到,我把请假单放在公司, 没来上班, 回来以后公司将我开除, 不让我进公司, 只给了一份开除通告,背负开除的名义,找工作,大点的公司做背景调查,不要开除人, 这已经严重影响了我的职业发展。 请问律师怎么办!
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因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗?
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发布者:1058419351 2011-11-20 状态:已过期 回复 (2)
公司天天变象让我们加班'还不给加班费'然后请假不给假'不来算旷工'开除我们
'公司
发布者:leehomwang0517 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
我老婆怀孕在家,我在省级医院开的请假单,公司未批准请假,现在要倒扣1700元工资,算旷工,请问合理么
我老婆怀孕在家,我在省级医院开的请假单,公司未批准请假,现在要倒扣1700元工资,算旷工,请问合理么?
发布者:赵波1219 2012-08-02 状态:已过期 回复 (6)
短信请假,被公司以旷工处理,予以开除,合理吗?
我向我的部门领导短信请假,并告知,病假单会慢点补过来。他回复:你最好和李总(他的领导)说一下,今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。
之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。
所谓的员工手册,是在劳动合同上有那么一句,“已经收到员工手册”,但事实,并没有见到过员工手册。
而且,我认为我已经请假了,并未造成旷工。我是哺乳期,一直在请假,而且以前都...
发布者:sofiahua 2012-09-07 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司因为员工多次请假能开除吗?
本公司因为我多次请假而要开除我,但我每次请假都是征得领导同意的,算触犯劳动法吗?
发布者:陈筱笑 2012-12-27 状态:已过期 回复 (8)
律师您好!我是这样的情况:我怀孕了,在家休息1个多月,但未向公司请假,现在公司以旷工,要把我开除
律师您好!我是这样的情况:我怀孕了,在家休息1个多月,但未向公司请假,现在公司以旷工,要把我开除。我想请问公司这样做合理吗?
发布者:短信用户 2014-07-06 状态:已过期 回复 (2)
我请假了,经理口头也批准了,但现在公司开除我说我旷工三天..
我请假了,经理口头也批准了,但现在公司开除我说我旷工三天...应付我双倍工资吗??
发布者:ask20141220jsv 2014-12-20 状态:已关闭 回复 (0)
因为腰椎盘突出向公司请假,公司说只能算事假而且请假时间不能超过1个月多的算无故旷工会被自动开除
因为腰椎盘突出向公司请假,公司说只能算事假而且请假时间不能超过1个月多的算无故旷工会被自动开除。刚开始痛的厉害家离公司又比较远,为了能早点休息我就把这事当事假请了,现在1个月快过了。这腰突因为前几天一个意外又伤着了,我还需要请假。如果我想把这个当病假请需要弄医院的什么证明吗?我医药费都把自己积蓄花光了后期的治疗费用还得找爸妈借。怎么办?
发布者:ask20150328w3e 2015-03-28 状态:已关闭 回复 (0)
病休期间口头请假没有假条,公司按旷工处理开除我有赔偿金吗?
病休期间口头请假没有假条,公司按旷工处理开除我有赔偿金吗?
发布者:ask20150528exy 2015-07-10 状态:已过期 回复 (1)