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哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？
湖南－岳阳 09-17 10:18 悬赏 0 发布者:88豆豆爱8…… 给我留言 回答:(4) 公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发薪水吗？
问题补充：
另外，我们公司还没开工生产，我休假是不影响公司的正常生产秩序的
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- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2012-09-17 13:11
超过国家规定可享受待遇的，只能与单位协商请事假，但事假的获准由单位决定。单位不批准的，员工必须正常上班，由此缺勤的，单位可以旷工论处。涉及旷工的员工，单位有权依照劳动合同法规定解除劳动关系的。有时需要长期请事假的，一般单位都不会批准的。缺勤是没有工资的，即不劳动者不得报酬哦。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-17 14:39
如果休假已经超过国家规定的期限了，仍然没有去上班，您单位的公告解除合同的做法并不违法。
您可以要求单位在社保局办理领取一次性生育津贴的手续，生育津贴可以用于补偿您产假期间减少的收入。
您可以要求单位在社保局办理领取一次性生育津贴的手续，生育津贴可以用于补偿您产假期间减少的收入。
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回复时间： 2012-09-19 08:04
你已超过法律规定的哺乳假期，应根据公司规定出勤工作，公司的主张有法律依据。小孩照顾可另想办法渡过困难，如果实在不行，只能与公司解除劳动关系。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-09-19 09:15
看公司解除劳动合同是否符合法律规定
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