发布者:MUB2766 2011-04-20 状态:已过期 回复 (6)
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请问资方恶意更改员工的工作地点及工作内容该如何维权
我在一家外企工作,从去年12月开始,即遭受到公司恶意的反复多次在短周期内来回更改我的工作内容及工作地点,以达到折腾到本人烦了后自己辞职,而不需要赔偿给本人的目的,请问出现这种情形我是否可以拒绝公司的调遣,又要怎么样才可以维护自己的权益?
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劳动合同期内公司单方更改工作内容是否违约
我朋友在某外资企业上班6年,今年8月份签署3年期劳动合同,合同至今未发给她,前几天公司与她谈,希望让她更改工作内容,将原来两项岗位职能减为一项,朋友未同意,但公司仍坚持通过.根据劳动合同法第35条,"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"但该公司并未有书面东西,而且未经我朋友同意就召集开会宣布.公司是否违反劳动法.我朋友可否得到违约赔偿并离开公司...
发布者:seatiger 2008-10-26 状态:已过期 回复 (2)
请问雇主随意改变员工工作地点违反劳动法第几条?
发布者:伤心1 2009-01-20 状态:已过期 回复 (3)
请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,并不于员工签订劳动合同,恶意加班。是否违法?如何举报?
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发布者:dgc1023 2009-06-30 状态:已解决 回复 (2)
军区医院下属的食堂被承包 食堂工作的员工如何维权
09年7月7日我在某军区医院护理我的岳父住院期间,认识了在本院食堂的工作人员黄某。经过交谈她道出了在这里工作了十年有余的过程:黄某是1997年到该单位上班的(有健康证为证),1999年食堂承包给了一个姓郑的经营,至2009年5月10日失去经营承包权,即黄某与郑某此时终止了这层劳动关系。这十几年来,一直是早上4:30分开始工作至中午12:30后才休息。到了下午3:00又开始工作至晚上7:00,日工作时间为12小时以上。十几年如一日的工作,换来的就仅仅是每月1000元不到的劳动报酬,...
发布者:徐英胜 2009-07-29 状态:已过期 回复 (1)
我工作了半年 公司已不适合岗位为由辞退 请问我该如何维权
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
发布者:gBv2951 2011-02-03 状态:已过期 回复 (2)
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年,现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除,至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?
谢谢您.祝工作顺利.
发布者:janey-j 2011-04-06 状态:已解决 回复 (2)
公交公司强制更改路线造成车主经济损失车主如何维权
驻马店市11路公交车因公交公司强制更改路线造成车主几年来经济损失严重亏损,车主如何维权?
发布者:654321abc 2011-04-10 状态:已过期 回复 (2)
协保人员再就业,工作一个月,用人单位不发工资,如何维权?!
本人因单位协保,后找了一家叫南京英哲诺文化传播有限公司的广告公司干业务员工作,应聘时谈好1500一个月的底薪,现在干了一个月了!她说我没有做到业务只发伙食和公交补贴300元,底薪没有!我到劳动局投诉!劳动局人说我是协保人员和此公司只是雇佣关系不是劳动关系他们不受理!现请问那位朋友教教我如何维权!谢谢 而且我工作了一个月此公司没有和我签劳动合同之类的任何合同,后我到南京市劳动局了解到此公司都没有在劳动局备案。我想请问她这样是合法的吗?没到劳动局备案劳动...
发布者:lu181818 2011-04-13 状态:已过期 回复 (1)
工作满一年不签劳动合同如何维权索赔
本人自2010年3月9日至2011年3月22日在一家公司任职,期间公司没有与本人签订劳动合同,没有社保,加班没有加班费,没有住宿补贴,没有交通补贴(夏天有每月300元的高温补贴)只有每月的底薪(是每月的9号以现金的形式发给我们,没有工资条,工资卡什么的)
请问:
1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分
2.要求补交社会保险
3.补偿加班工资(这个感觉不怎么好算,我们公司性质是没事正常双休,有事随叫随到,每个月假设四个双休的话,有一般两个双休去加...
发布者:abccba2011 2011-04-14 状态:已过期 回复 (2)
关于员工如何维权问题
我公司有一个技术支持部门,共有6名员工,其中有2名自公司成立以来就在此部门任职,有1名为新招不到一年员工,另有3名经其他部门调入(已有4年);现公司想要裁撤此部门,但又不想开除员工(怕开除后要赔款),想把员工调到其他部门,如业务,品管,研发部;员工又不想被调入其他部门,宁愿被公司开除后得到一笔赔偿。请问员工的要求合理吗?能得到法律的支持吗?谢谢!
另公司有一批部门基层干部,公司也想把干部头衔去掉,承诺不会降工资,会把干部津贴补到其他项目里。公司这种...
发布者:章鑫 2011-04-20 状态:已关闭 回复 (0)