发布者:ask20150725687 2015-07-25 状态:已过期 回复 (1)
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您好!谢谢您能看我的问题。我是4月6日到k公司上班的,职务是人力主管,现已过试用期。由于我是运营总监招来的,但公司对该总监不认可,故想让我们离职,不予补偿。7月23日,总监让我将工资材料拿给他,我便拿给了他,有另一个经理对其考勤拍了照片。不想老板便进来把总监骂了一顿,随后又到我办公司辱骂了我,并说到了要弄死我的话,后来让行政经理监视我写事件经过,足足监视我两个小时,后来才知道总监办公室装了监控。说是总监收集公司资料要起诉公司,以此为由,公司停了总监的职务,并将我的所有工作资料锁了起来。这两天我仍然正常上班,但没有给我安排工作,公司也没有说停我职务。今天找到老板,他也默认我在整个事件中是无辜的,但也没道歉,也没重新恢复工作,没有给我明确交代。其实,公司的意图很明显,是想让我辞职,不想赔偿。请问律师,我该怎么维权?
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发布者:ask201501180k2 2015-01-18 状态:已过期 回复 (5)
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李律师,您好!想请教您一个问题,我在某公司上班四个月左右,试用期签的合同上说三个月转正,但是三个月到了,我还没有提交转正申请,也没有再签正式合同,能算正式员工吗?现在辞职是否需要提前一个月?
发布者:ask201501295mh 2015-01-29 状态:已过期 回复 (1)
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您好,律师先生,我想咨询个问题:我在公司上班(已过试用期)8个月,现在被通知一个月后单方终止劳动合同,请问该如何谈经济补偿?谢谢
发布者:ask201503160n2 2015-03-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150703n8v 2015-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150703l4t 2015-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
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您好!我到一家公司上班说好是试用期是二个月结果拖到五个月。合同签署的是每周不超过四十个小时结果我们工作四十八个小时这算什么
发布者:ask20150707ttf 2015-07-07 状态:已过期 回复 (1)
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律师您好,我去年6月三十号在这家公司上班,老板没说试用期几个月,然后一个老前辈说他一个月试用期,在满一个月时我问老板我能转正吗,他说试用期两个到三个月,坐满三个月他问我要不要买保险,然后说要交十五年,我考虑那不买,他说每月补我四百,公司从来也没有工资条,每次都直接打卡里,可是还没交保险的同事高,今年三月是淡季,老板让另外一个同事说我和他只留一个,就是要我走,我就不走,直到五月底我还是交了辞职信走,到今天七月多了才发五月工资,而且好少,说六月10天...
发布者:ask20150708s1f 2015-07-08 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150709v5q 2015-07-09 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150310qyf 2015-07-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150724vef 2015-07-24 状态:已关闭 回复 (0)