发布者:wangxiang403 2015-07-27 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 网络公司员工离职带走源码并且修改后获利
网络公司员工离职带走源码并且修改后获利
我们是一家网络公司,一个员工离职后带走了在公司为客户开发的一套源码,修改后参加某比赛获奖,在职前签过保密协议和劳动协议,请问可以追究其法律责任吗?
客户已经在申请软件著作权,但是还未申请下来。
相关问题
员工离职带走公司的商业信息是否违法
我司员工是公司研发主管,在职期间负责几个大客户的开发和服务,离职后自己开了一家公司,与我司生产产品一样,并且以低价的形式抢走原来服务的客户,对公司造成很大的损失,是否违法? 我司是否有权追究责任?
发布者:lisaarlee 2014-04-30 状态:已过期 回复 (4)
您好,我想咨询下,私人公司未于员工签订合同,并且没交社保,员工离职他不批
您好,我想咨询下,私人公司未于员工签订合同,并且没交社保,员工离职他不批,不发工资,有什么办法可解决。
发布者:短信用户 2014-06-21 状态:已过期 回复 (6)
员工离职后自己创业,把公司所有客户都带走了,可以起诉他么?有劳动合同
员工未经公司允许擅自离职,然后自己创业做代理,把公司所有客户都带走了,导致公司现在没有收入,面临破产,可以起诉他么?有劳动合同,而且劳动合同里面有一条条款是这样的:保密条款:乙方(员工)必须对甲方(公司)所有的商业机密进行保密,并且不得泄露公司机密资源,否则甲方将追究乙方法律责任。
他这算窃取商业机密嘛?这样可以起诉吗?可以让他赔偿么?胜算多少?谢谢各位律师 而且他现在还是以我们公司的名义在跟客户联系,老客户和新客户他都以我们公司的名义跟客户沟...
发布者:55430924 2014-07-19 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后带走公司重要信息
您好,我想问下,从公司角度,对那些离职了把公司重要资料带走了的员工怎么处理?以后怎样避免出现这样的情况?
发布者:lanchuangkj 2014-12-12 状态:已解决 回复 (2)
离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系,再无其他争议,并且员工已签字。这个有法律效力吗
由于公司在商场业绩不好,所以撤店,必须辞退员工,员工在签合同时是要求不上保险的
发布者:553060244 2015-01-20 状态:已过期 回复 (8)
离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系,再无其他争议,并且员工已签字。这个有法律效力吗
由于在商场的业绩不好,所以要撤店,就要一起辞退导购,签了离职交接单,没交的保险还用不用赔?
发布者:553060244 2015-01-20 状态:已过期 回复 (9)
员工离职 带走公司机密文件
员工离职 带走公司机密文件
发布者:ask20150322hnk 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)
员工离职带走公司设计文件
员工离职带走公司设计文件用于同行 我们没有签订劳动合同 是否构成违法?
发布者:64217789 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理
公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理
发布者:ask20150430mav 2015-04-30 状态:已过期 回复 (1)
离职员工私自改动公司网络密码并且短信要挟
试用期内员工经常因个人原因不上班也不接领导电话并自行辞职,公司并没有克扣此员工薪水,4月的薪水已发给她,5月的要等6月份才能发,此人要求马上把5月份的薪水发给他,领导不同意,此员工已短信形式要挟领导,并且擅自以公司的网络平台发布谣言影响公司声誉而且把公司的招聘信息网站的密码改了导致我们没发进入该信息网,请问我们该如何处理此事?
发布者:lisawang13 2015-05-24 状态:已关闭 回复 (0)