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离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工已签字。这个有法律效力吗

北京 01-20 12:41 悬赏 0 发布者:553060…… 给我留言回答:(8)

由于公司在商场业绩不好，所以撤店，必须辞退员工，员工在签合同时是要求不上保险的

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-01-20 19:22

你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-20 12:44

您好，有的

追问：

你好！如果保险没有交，还用赔偿吗？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-01-20 13:01

你好，可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-20 13:05

一般是可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-01-20 13:11

您好，您可以要求补偿金给付，保险可以要求补缴。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-01-20 14:51

您好，没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。