发布者:ask201507314fm 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
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私人企业是否有权克扣员工离职工资
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发布者:短信用户 2014-07-26 状态:已过期 回复 (1)
黑心企业,少缴税,克扣员工工资!
您好,我是一名私企的员工,企业为了减少纳税把所有员工的工资分成基本工资1600元人民币和绩效工资两部分,这样就可以少纳税,同时可以减少员工各种保险的开销,甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险!按照约定的我的级别是没有加班费的,但是加班会以还休的方式作为补偿,但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币,如果按照每小时基本工资,一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本...
发布者:yd168618 2014-09-30 状态:已过期 回复 (6)
黑心企业克扣员工加班费,工资制度逃避国家税收!
您好,我是一名私企的员工,企业为了减少纳税把所有员工的工资分成基本工资1600元人民币和绩效工资两部分,这样就可以少纳税,同时可以减少员工各种保险的开销,甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险!按照约定的我的级别是没有加班费的,但是加班会以还休的方式作为补偿,但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币,如果按照每小时基本工资,一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本...
发布者:yd168618 2014-09-30 状态:已过期 回复 (7)
淄博铁马电动车恶意拖欠克扣员工工资
淄博铁马电动车一直拖着工资不发,就催着我们找客户打款发货(我们干销售),等到三个月实在拖不下去也觉得我们现有的客户都发完货了,就把我们的工资和提成都扣下了,算是遇到强盗了,我们都是外地过来的,人生地不熟的,该怎么办
发布者:小胡同1984 2015-01-07 状态:已过期 回复 (2)
企业变相克扣员工工资
公司未经民主过程,由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资,并预留部分作为考核,公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格,扣掉预留的绩效工资,此行为属不属于变相克扣员工工资 感谢各位的鼎力相助,再补充一下:如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字,就说这是职工代表,这样制定出来的绩效考核制度合理么?另外由于我本人劳动合同快到期了,之前所有的考核都是合格的,唯有这次企业变相克扣,本人工作一直勤勤...
发布者:lulu234 2015-01-09 状态:已过期 回复 (5)
企业克扣员工工资作为培训费,是否合法!
2012年本人刚毕业!来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作,工资才一千多,一个月后公司经理说我没什么经验,让我签一份协议就给按期涨工资,当时我没什么经历考虑的也少,就签了,内容是:学徒期三年,没个月扣除工资400元作为公司培训费,直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们!途中若是离职了这些钱全部没收归公司!现在我干了两年了但感觉公司培训的东西远远满足不了我的需求,想要离职,请问我签的这份协议有没有法律效应!扣的工资能不能要回...
发布者:刘小冰 2015-03-07 状态:已过期 回复 (9)
公司无故克扣员工工资,该怎样去维权?
1、出勤天数。3月12日离职,公司只算8天出勤。(公司业务人员是单休,行政后勤人员是双休,但所有人员的全勤都是按照26天计算。)本人是行政班,按26天全勤的话(单休),理应是算10天的工资。就算是按双休算,也应该算9天出勤(无故少了1天),且全勤记薪天数应为21.75天。但公司这样按双休算出勤,按26天算全勤,合理吗?
2、岗位津贴。3月的岗位津贴全扣。本人在公司人事岗位做了一年多,做人事的时候,人员工资一直由我核算。所有当月不满全勤的人员,工资中的补助和津贴都...
发布者:xfy12345 2015-04-11 状态:已过期 回复 (2)
服装厂恶意克扣工人工资还打人骂人请问怎样投诉他
服装厂恶意克扣工人工资还打人骂人请问怎样投诉他
发布者:ask20150511s1j 2015-05-15 状态:已过期 回复 (12)
企业违法经常克扣工资,员工想离职并要求赔偿
企业经常克扣工资,想要离职,要求企业补偿金可以吗?
发布者:1070664843 2015-06-06 状态:已过期 回复 (6)
企业变相克扣员工工资
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发布者:ask20150716tuq 2015-07-16 状态:已过期 回复 (4)