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企业变相克扣员工工资
广东－广州 01-09 15:34 悬赏 20 发布者:lulu23…… 给我留言 回答:(5) 公司未经民主过程，由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资
问题补充：
感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的，唯有这次企业变相克扣，本人工作一直勤勤恳恳，节假日都被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？感谢各位正义之士
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- 胡爱军律师
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可向劳动局监察部门投诉
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建议向劳动局监察部门投诉
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如果该制度制定的程序符合法律规定的话是可以的,否则属于违法的行为
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- 刘祖虎律师
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可向劳动局监察部门投诉
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- 110网律师
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回复时间： 2015-01-09 16:30
可以向劳动监察部门投诉。
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