发布者:杨万里fff 2015-08-07 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于非因劳动者原因造成停工停产
关于非因劳动者原因造成停工停产
您好,事情是这样的,公司每月15号发工资,上个礼拜因为停电停工到目前两个礼拜,下周开始上班,然后公司通知说以后每周多上一天班,直到把停工的9天补上,这样不扣工资,每月正常发工资。请问这合法不?
相关问题
因甲方原因造成乙方停工、所产生的垫资跟损失怎么办。求助
因甲方原因造成乙方停工、所产生的垫资跟损失怎么办。求助
发布者:短信用户 2013-11-17 状态:已过期 回复 (2)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?国家规定里面哪条有?
根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一家公司新建项目的...
发布者:sxh7510 2014-01-17 状态:已过期 回复 (2)
非因劳动者原因造成停工
假设某工厂,今天接到电业局通知,明天停电。工厂通知,明天全体员工休息一天,满勤不受影响,但是不发工资。请问这样子做合理吗
发布者:jordanwill 2014-06-20 状态:已解决 回复 (1)
非因劳动者原因造成停工、停产、歇业的工资支付有何规定?
在上海,非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,没有安排劳动者工作的的工资支付有何规定?
发布者:taodeqi 2014-10-22 状态:已过期 回复 (4)
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
劳动者在职期间,本人原因给用人单位造成经济损失,属于非故意操作过失所致,用人单位未要求劳动者承担损失,现在劳动者申请离职,用人单位提出要求劳动者赔偿该损失,请问劳动者是否应该赔偿该损失,有何依据及赔付标准?
发布者:xunengwen1019 2014-12-30 状态:已过期 回复 (2)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?
国家规定里面哪条有?根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一...
发布者:KJZZC 2015-01-14 状态:已过期 回复 (1)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?
国家规定里面哪条有?根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一...
发布者:KJZZC 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
我是总包分包单位下的分包,由于总包原因造成的停工,和正证册策改变等产生很大的费用
我是总包分包单位下的分包,由于总包原因造成的停工,和正证册策改变等产生很大的费用,造成亏损用什么方法要求总包全额索赔。
发布者:ask20150115t7q 2015-01-15 状态:已过期 回复 (3)
请描述您要咨询的问题……因业主原因造成总承包单位停工,我是总承包单位下的劳务分包单位
请描述您要咨询的问题……因业主原因造成总承包单位停工,我是总承包单位下的劳务分包单位!停工且没有具体的复工日期,去年9月到现在已快8个月了,请问这样无限期的停工我该如何进行索赔!谢谢!
发布者:ask20150512h9p 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
因工作原因,与车间主任争吵几句,现已停工三天。请问怎样维护我的劳动权利
因工作原因,与车间主任争吵几句,现已停工三天。请问怎样维护我的劳动权利。
发布者:ask201506074t2 2015-06-07 状态:已过期 回复 (1)