发布者:ask20150811ixg 2015-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,员工入职未满一个月,中间旷工3天,未交接自动离职,并给公司造成损失
你好,员工入职未满一个月,中间旷工3天,未交接自动离职,并给公司造成损失,应该给员工发工资吗?给公司造成的损失怎么办呢?
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员工自动离职造成公司损失,如何维权?
我司生产服装,员工A负责产品外发加工,A合同在2010年12月8日到期,中间口头说要离职,公司要求A等公司招到人交接再离职,可是A员工于2010年12月31日未交接任何工作事项,自动离职。A员工在公司负责生产加工的后半部,在12月操作过程中将公司的样衣丢失一件,据A所述是发给外加工厂,加工厂丢失,公司无样衣无法对产品进行确切的生产,客户也会因无样衣而拒收货物,此货物价值7万以上。还有其个人手头上仍有不少样衣,样衣也未交接,万一丢失又会造成另一单货的重大损失。
请...
发布者:jjz158598 2011-01-10 状态:已过期 回复 (3)
员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办?
员工突然自动离职,老板要求他等找到交接的人后再走,他拒绝了,当天跟老板说完就离职,不来上班了。因他突然自动离职的原因,导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救,还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资?还是他离职后就给他结算工资??另外这损失可否让员工对公司一些赔偿?
另外,因项目的原因,公司拖欠了他3个月的工资,想项目下来后再结,是否合理?
如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动...
发布者:hqyu0530 2013-01-16 状态:已解决 回复 (6)
企业如何计算员工自动离职给公司造成的损失?
2月份公司员工自动离职,按照公司规定,自动离职的员工不计发当时未结算的工资,4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用,如果我们想反诉,如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢?我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
发布者:abeen1017 2013-05-21 状态:已解决 回复 (2)
仓管员没交接自动离职,造成公司损失,是否需要承担法律责任,赔偿公司损失?
我是一名仓管员,没把工作交接了就自动离职,给公司造成损失,我需要赔偿吗?
发布者:a356078410 2015-01-21 状态:已过期 回复 (3)
你好,我是自动离职的,公司说我必须要辞职一个月才能离职,不然就按旷工处理
你好,我是自动离职的,公司说我必须要辞职一个月才能离职,不然就按旷工处理,一直旷工起走,直到扣完,这样做到底对不对?
发布者:ask20150603q7h 2015-06-03 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问员工自动离职后,公司怎么计算公司损失
你好,请问员工自动离职后,公司怎么计算公司损失
发布者:ask2015070694p 2015-07-06 状态:已过期 回复 (1)
员工辞职后,没有交接完就自动离职,而且上班期间也是玩忽职守,自动离职对我司造成损失
员工辞职后,没有交接完就自动离职,而且上班期间也是玩忽职守,自动离职对我司造成损失,但她们现在告我公司没签劳动合同.我该怎么办???
发布者:ask2015071068r 2015-07-10 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我是公司一名管理人员,和一个员工因离职一事,发生矛盾,动物手打架
你好!我是公司一名管理人员,和一个员工因离职一事,发生矛盾,动物手打架,对方检查了也没事,花了2400元,我目前花了1007元,还在治疗中,对方昨天叫了媒体,当媒体的面,向我要6万元培尝,请问一下我该怎么办?
发布者:ask20150719pnh 2015-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
你好!我公司于2012年雇佣了一个保安,在2014年5月27时他遇车祸后自动离职
你好!我公司于2012年雇佣了一个保安,在2014年5月27时他遇车祸后自动离职,2015年6月18日他再次请求到我公司上班,上班后整体躺着看电视,于7月7日被我辞退后,他今天到劳动局告我,要求支付雇佣期间未签订劳动合同的双倍工资,十一个月的工资和养老保险,并补偿车祸给他带来的损失
发布者:ask20150723yai 2015-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同
我三天没去上班,公司说按自动离职处理,员工手册上写的是旷工三天解除劳动合同,人事说有三天自离的制度,请问我三天没去,公司按自离而不是辞退合法吗?急急急!
发布者:ask20150731ski 2015-08-02 状态:已过期 回复 (2)