已解决问题

员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办？

01-16 14:20 悬赏 5 发布者:hqyu05…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(6)

员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？
另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？
如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动仲裁告，公司的胜算有多大？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年01月16日 14时24分

根据你描述的情况，员工在没有任何交接的情况下离职给单位造成直接经济损失的，单位可以要求赔偿。但如果员工提前通知但单位拒绝的除外。
拖欠工资是单位的过错，单位应当及时结算。
员工因为单位拖欠工资申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系和工资数额胜诉可能性很大，建议单位及时支付工资。

提问者对最佳答案的评价：

赔偿金的话是按公司损失金额的百分之几算？？

单位是没理由因员工给公司造成损失后推迟给他结算工资是吗？

其它答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-01-16 14:21

如果是因为单位拖欠工资而员工也提前三十天给予了通知，员工是没有责任的。

追问：

员工没有提前三十天通知公司，只是当天找老板谈说要离职，接着就没来上班了

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-16 14:22

你好，法律规定员工离职应遵照相应的程序，进行工作交接，目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。
公司在面临员工“自动离职”情形时，为避免纠纷的发生，应自员工“自动离职”条件达成时，向员工发出书面“解除劳动合同通知书”，阐明原因，保留好相应的文件及送达的凭证，以防后日发生纠纷。
因员工“自动离职”给公司造成损失的，公司可以向员工主张相应的赔偿。

我的补充： 2013-01-16 14:23

拖欠工资不合理。

我的补充： 2013-01-16 14:24

具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

我的补充： 2013-01-16 14:24

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

如果没有向员工发出书面“接触劳动合同通知书”怎么办？

回答：

根据公司的实际损失可以要求赔偿。劳动者违反劳动法不提前30日辞职的，用人单位有权要求赔偿损失，暂不予结算工资或扣除损失额后发放工资。