发布者:ask20150813cz0 2015-08-13 状态:已过期 回复 (3)
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合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?按那个法律的哪一条?如果要求员工更换工作岗位,员工不同意,员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿?
发布者:huihuichina 2014-06-19 状态:已解决 回复 (5)
派遣合同到期,员工不续签是否可以要求赔偿
05年年底进入一家股份制银行的分行,从事服务岗位(不需要业绩)签了3次派遣合同,每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工,银行又不想跟我转正,就商量说先转营销岗(需要业绩),再签半年合同,口头下了个不可能完成的指标,说半年后达到指标就继续留,达不到可能不再续合同。我觉得心寒,想马上跳槽,不想再续约了,请问我要怎么选择对我最有利,怎样才能要求补偿。谢谢!
发布者:33144116@qq.com 2014-07-30 状态:已过期 回复 (3)
合同未到期公司劝辞职是否可以维权要求赔偿
去年六月份入职的,还有半个月合同到期,但因为公司部门工作转移到其他地方,因我是女生无法常驻出差为由不和我续签劳动合同,是否可以要求赔偿一个月工资 如果要求赔偿对下份工作有没有影响,影不影响找工作?
发布者:暂无昵称 2015-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗?公司说三期妇女合同顺延是法定顺延
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗?公司说三期妇女合同顺延是法定顺延,所以不必通知,这期间不签通知或合同也不违法,这种说法合理吗?
发布者:ask20150528sd2 2015-05-28 状态:已过期 回复 (9)
公司注册了新的公司,要求员工改签合同,工龄怎么办,可以要求赔偿吗?
因公司原因,跟人合伙重新注册了一家公司,然后要求我们重新和新公司签合同,工龄不计。但我们少则两三年,多则七八年,而且跟原公司的合同都还没到期,这样能要求公司赔偿吗? 律师,你们好,我现在这个公司是个子公司,他还有一个总公司,不管在总公司上班还是子公司,我们的工龄是有累计在一起的的。所以我在想要是我不想去新公司,我担心公司会为了逃避赔偿,会把我们调去总公司上班(或者让我们自己选个部门)。那这样就不存在变更合同了,要是真这样,我们要怎么办呢?还能得...
发布者:ranye 2015-06-10 状态:已过期 回复 (7)
合同到期,公司不续签合同!可以要求赔偿吗?
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发布者:ask20150615o62 2015-06-15 状态:已过期 回复 (1)
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
发布者:ask20150708lyl 2015-07-08 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150708lyl 2015-07-08 状态:已过期 回复 (2)
公司未签合同,辞退员工是否可以要求赔偿
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发布者:ask20150803jzm 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
劳务派遣合同还没到期,现在要求转外包合同,这合法吗,可以签吗
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发布者:ask201508124rs 2015-08-12 状态:已过期 回复 (2)