发布者:cnhbmcamo 2015-08-14 状态:已过期 回复 (1)
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拒不支付劳动报酬和职务侵占
公司于2015年4月起拖欠员工工资,员工依法诉至劳动部门,且劳动部门已于2015年6月17日作出裁定:公司支付十名员工工资合计106017.61元,该公司对已生效的仲裁结果不予理会,且无法联系公司法人代表。上述十名员工于2015年7月17日在南山法院申请强制执行。
在申请强制执行期间(2015年7月27-28日之间),公司法人与二股东合谋,派人把原公司办公场所的大批财务(包括电脑,打印机,网络设备,服务器,及技术文档资料等)搬至二股东经营的:深圳市XX公司(有证据)。该公司员工数百人,老板与二股东在员工工资都未兑付的情况下,转移公司大批财产,导致法院执行无果。员工曾向深圳市南山区公安局经侦科报案,老板与儿股东涉嫌职务侵占,警方称报案人不是法人也不是股东不予受理。
现如今,员工想向劳动部门申请欠薪垫付,但劳动部门认为:该公司法人在调查过程中配合了调查,只是没有钱支付工资,也无法和员工达成协定。不满足欠薪垫付的条件。
此二人是否属于拒不支付劳动报酬和职务侵占?我们有什么办法能
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三次未及时足额支付劳支付劳动报酬但是后面好像有补足还可以解出劳动活同吗?
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我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足,一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬
发布者:114246416 2015-03-27 状态:已过期 回复 (2)
未及时足额支付劳动报酬
我在一家工厂上班9月工资按最低工资标准计算我的工资应发3900实发才3500后在十二月有补足,一月工资在二月十二号发600十三号发2800有在三月十三日发600这算不算未及时足额支付劳动报酬 合同上是十五日发
发布者:114246416 2015-03-27 状态:已过期 回复 (4)
拒不支付劳动报酬被判刑后出来有工人告他还会判刑吗?
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中途解除劳动合同是不是一次性支付劳动报酬?
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发布者:ask20150129z47 2015-07-26 状态:已过期 回复 (5)