发布者:ask20150826pqs 2015-08-27 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我的劳动合同中写的工作地点在北京,近日公司主管要将我调店
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合约中包含培训费这一项但是明显不合理
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训,一共培训3天要我们3000元培训费,这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正,好像国家也有相关规定,试用期不得超过半年,但是我们在工作一年后才给转正(不转正工资差700+呢),公司是否应赔偿我?谢谢各位有识之士了,这件事比较急啊 而且我现在为待岗状态,地了辞职申请不去上班有什么后果 公司说我的人事档案如果要提出的来话需要交纳提档费6000元?是否合理
发布者:zouchen2006 2009-09-12 状态:已过期 回复 (7)
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律师您好:2009年11月至2010年5月我在某公司工作,公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同,于2010年5月把我辞退,我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任?
发布者:591370143 2010-05-18 状态:已解决 回复 (2)
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我现在想要辞职,辞职申请也交了,不去上班会有什么后果吗,还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半,我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
发布者:917631909 2010-07-04 状态:已过期 回复 (3)
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律师您好,本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同,合同内有写:工作地点:成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点,员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应?
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发布者:ask20150309mj2 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
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您好!我在北京工作,但是合同是和陕西第三方签的,保险是上海一家公司给上的,现在用人单位无故和我解除合同,我能在北京仲裁吗??(用人单位没有营业资格证)
发布者:17795 2015-04-09 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:xue008 2015-05-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150703l4t 2015-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签,我就没有签合同。又工作了大半年了,上个月我提出辞职,也交了辞职申请。公司说忙完这阶段就允许辞职。昨天突然告诉我可以辞职了。因为今天是每个月发工资的日子。但是工资要压一个月,说是要扣社保。我问一下这合法吗?
发布者:ask20150805esc 2015-08-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150826pqs 2015-08-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150826pqs 2015-08-26 状态:已过期 回复 (5)