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律师您好！我和公司签了五年劳动合同，现在工作一年，想要辞职。
北京 09-12 11:21 悬赏 5 发布者:zouche…… 给我留言 回答:(7) 合约中包含培训费这一项但是明显不合理
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊
问题补充：
而且我现在为待岗状态，地了辞职申请不去上班有什么后果 公司说我的人事档案如果要提出的来话需要交纳提档费6000元？是否合理
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-12 11:46
你可以提前30天向公司提出解除劳动合同，培训费由个人承担，显然不合理，规定半年试用期，但一年后才转正，是不合法的，可以向公司要求给予补偿。建议与律师详谈
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-09-12 15:14
可以提前30天向公司提出解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-12 19:30
培训费必须是合法且有票据证明的才予以认可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-12 21:32
可以提前30天向公司提出解除劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-13 07:08
协商不成仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-09-15 10:57
不属于专项技术培训的，你无需支付培训费。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2009-09-26 11:31
提前30天向公司提出解除劳动合同
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