发布者:wu123315 2011-05-14 状态:已过期 回复 (1)
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长期离职,目前合同到期,个人提出不再续签,公司要求补交养老保险等,是否有法律依据
原在某国企工作,因单位效益不好,于08年离开单位在外打工。目前与原单位劳务合同到期,原单位要求续签合同,并回去上班。个人不想续签,但单位提出必须补交这一年多单位上缴的养老保险等的统筹部分,否则不放档案。请问是否有相关法律依据。谢谢。
因为目前已找到新单位接收,所以很想把档案及原来缴的保险转过来,请问应如何操作,再次感谢。(目前的情况是原单位要求我补交全部的养老保险,也就是个人应缴纳的,在加上本应由单位承担的那部分,基本相当于我原来每月工资的百分...
发布者:dark-ove 2009-09-28 状态:已过期 回复 (5)
申请人要求在法院工作的好友查封当事人的可动产是否合法
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发布者:hspk168 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
公司要求员工每天到一定产量才可下班是否合法?
平时上班8小时,中午吃饭加班半小时,下班后公司要求到产量才能下班,否则要补到量才可下班,补量期间不算加班(认为个人能力不到),是否合法?
发布者:lWK946 2011-01-04 状态:已过期 回复 (3)
把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决
本人学生 给一地产公司发宣传单过程中和司机一起把价值870元的宣传单页卖掉 公司给与我个人5000元罚款 是否合法 是否过重 如何解决
发布者:大戒 2011-01-06 状态:已过期 回复 (2)
公司经常要求职员上生产线当工人使用,请问是否合法?
尊敬的法律工作者:
你们好,我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员,该公司前年曾打下世界500强名号。
事情原委是这样的,2008年的一次事件,由于产线特别的忙,刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱,工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线,由于是首次上线生产,所有办公室人员也特别理解厂长这一要求,毕竟公司产量特别大,产线又特别忙,为了给公司出一份力,大家都怀着积极的心态上生产线进行返工。
可帮线事情从此开始成为常态,公司从此经常要求办...
发布者:yangyangilove 2011-01-08 状态:已过期 回复 (1)
合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
本人05年7月进入公司至今,期间共签过3次劳动合同,最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口,自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工,公司一律应为其办理居住证并缴纳社保,但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬,公司突然提出愿意为我办理居住证,可以跟我重签合同,合同有效期为2011年2月至2016年2月,但新增加一项条款:若在合同期内离职,违约金为3个月的薪资,作为离职培训违约金。但据我所知,公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中...
发布者:bluesky3510 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
公司要求劳动者回家待岗是否合法
我在某公司工作已经有6年多了,该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干,不久由主管提升为副经理,一直在基层一线搞管理,后来不知什么原因调到后援部(估计是认为我年龄偏大),一年后公司认为该部门好像多了一人,想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的,现在在=线所有部门想出了一个定岗定员竞争上岗的办法,没有被部门负责人选上的多余人员,则被要求回家待岗,并且,没有期限也没有生活费。由于我到这个部门不久,其他的员工都与公司...
发布者:SLX219219 2011-02-23 状态:已过期 回复 (2)
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法?
另外,向公司申请休假,公司拖拉不予批复不理不睬,是否可以自行休假?
发布者:teala2005 2011-03-22 状态:已解决 回复 (5)
珠宝店被盗不明原因,公司要求员工赔偿是否合法
本人在珠宝店上班,发现被盗的当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因,甚至是事后10多天才报警,公安机关也查不出什么。店内有保安,有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部金额由员工分摊赔偿。公司不负任何责任
另外,公安机关还没结案,公司已经扣发员工工资。
劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件,有效。但是这些附件从来没到我们手上过。
请律师帮忙解答。公司这样做合法吗?公司内部制定的赔偿办法和额度有法律...
发布者:谭秦 2011-04-11 状态:已过期 回复 (2)
合同2010年12月31日到期,因个人原因不再续签,2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上,因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金,而是于次年三月发放,本人劳动合同去年年底到期,因个人原因不再续签,该公司是否应发放本人去年的奖金,请予解答,谢谢!
发布者:多拉爱梦100 2011-04-20 状态:已过期 回复 (9)