发布者:ask20150123cbd 2015-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
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欠班离职后公司要求一次性还清否则扣款合理吗?
您好,我当时跟公司签订的合同上是上六休一,公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班,用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上,若本年度的欠班时间没有调配完,公司不会扣薪。2.若周六公司有生产任务必须服从公司安排,如请假,则需按规定扣除当日薪资。现在从元旦后春节或其他节假日,包括周六,放假的都算欠班,现在已欠15天班。9月3号离职,公司让继续上班。说如果不上班的话扣工资。这样合理吗?本月有个财务离职了,过来拿工资的时候公司说让她把欠下的13天班还了,要么扣钱。请问这样合理吗?
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试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?
试用期离职,提前三天,公司不同意,要求做一星期,否则没工资,合理吗?我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
马上要辞职了 ,公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,请问下这种要求合理吗?
我在公司工作了1年半,马上要辞职了 ,但是公司说要提前一个月写辞职报告,否则没有年终奖,同时在这个月内,如果我有三天的旷工,已经发的年终奖还要我给退还回去,请问下这种要求合理吗?还有就是我的社保公司有权扣押吗?我打算自己交(按照个人的那种,不经过公司)公司说如果不退钱,她就不让转保险
发布者:zhangxiaoben1 2015-02-12 状态:已过期 回复 (1)
提出离职后未满30日离开,公司要求我支付一个月的薪金,请问合理么?
您好!合同未到期,我3月16日提出离职,按规定要提前一个月告知公司,即4月16日才可以的。但是我想在4月1日就离开,企业会将我提出离职后在公司工作的工资结算给我,但是,要求我需支付公司自4月1日至16日的工资,这样合理么?
发布者:ken-tong 2015-03-13 状态:已关闭 回复 (0)
离职手续是否完成完成?公司要求退回社保是否合理?
请问,我递交离职申请是在2月12日,正式离职日期实3月12日。离职申请上有部门领导签字,并且原件已经交人事留底。后因春节,后续公司需要提交的离职手续没有提交到人事。现在人事说因为没有收到全部离职材料,不知道我12日离职,已经缴纳了3月社保,让我把公司部分和个人部分全部交回,这样对么? 这个社保的钱我需要交回去么?我的离职是不是从2月12日开始计算?不管是不是之后的手续未完成,都算在3月12日离职了?还有就是,从3月1日起,我就到新公司上班,3月工资因为我一直没有...
发布者:leiyuan1010 2015-03-25 状态:已过期 回复 (5)
公司欠保险,现在离职要求公司把保险补上是合理要求吧
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发布者:ask201504027qf 2015-04-02 状态:已过期 回复 (4)
你好,离职时公司要求签署保密协议,同行业不得从事,否则要起诉,是否可以不签?
你好,离职时公司要求签署保密协议,同行业不得从事,否则要起诉,是否可以不签? 在网络公司
发布者:hjklbnm21 2015-04-22 状态:已过期 回复 (0)
你好,我是公司的销售员,7月6号早上公司要求我办离职手续,可是到现在人家也没有给我一次性结工资
你好,我是公司的销售员,7月6号早上公司要求我办离职手续,可是到现在人家也没有给我一次性结工资,说以后人家发工资的时候发给我,公司一直就不和我签协议与合同之类的东西,就因为这样,上星期一公司要求我离职,我该怎么用法律来保护我自己?
发布者:ask20150713f4o 2015-07-13 状态:已过期 回复 (1)
你好,我是公司的销售员,7月6号早上公司要求我办离职手续,可是到现在人家也没有给我一次性结工资
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发布者:ask20150713f4o 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同,两年后办理社保合理吗?如果没满两年我想离职
您好,我想问一下公司要求试用期一个月后签两年的合同,两年后办理社保合理吗?如果没满两年我想离职,公司却要求赔偿这合理吗?
发布者:ask20150804v05 2015-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金,有效吗
发布者:ask201508246o9 2015-08-24 状态:已过期 回复 (1)