发布者:ask20150901n1j 2015-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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绩效工资,奖金,加班工资为年底一次性发放,我九月份离职,还可以要求拿加班费和绩效工资及奖金吗
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每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
我在一家上市公司工作,我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资,到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职,那么1到10月份的绩效,公司以离职为由不予发放,是否合法?我能否要回10个月的绩效工资。如果要,我应该准备什么证据?
发布者:宫尐明 2014-08-21 状态:已过期 回复 (2)
离职了,单位扣除年底的奖金从工资中,我想讨要
离职了,单位扣除年底的奖金从工资中,我想讨要
发布者:ask20150423lx3 2015-04-23 状态:已过期 回复 (2)
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,
公司近日规定,要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放,这合理吗?
发布者:ask20150512vkh 2015-05-12 状态:已关闭 回复 (0)
员工主动离职,企业是否可以不予发放绩效奖金部分
员工在第二季度主动离职,并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金(应付工资部分已照常全额发放)。如不发放,企业是否有法律风险?谢谢! 公司没有相关绩效奖金必须发放的条例,在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。
发布者:eeleen001 2015-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
。请假离职。公司未按时发放加班费用,统一在年底一起发放、可以
。请假离职。公司未按时发放加班费用,统一在年底一起发放、可以申请补偿吗?提出辞职后面可以以请假形式不去该公司上班了吗?
发布者:ask20150610brk 2015-06-10 状态:已过期 回复 (1)
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?
发布者:18210995532 2015-07-03 状态:已解决 回复 (2)
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核,中途离职不给发绩效工资。是否合理?
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元,共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资,中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉?
发布者:18210995532 2015-07-04 状态:已过期 回复 (8)
公司签订劳动合同,工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但
公司签订劳动合同,工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商(如5000/月现在我要离职,老板说签订合同只发放底薪怎么办)
发布者:ask20150715592 2015-07-15 状态:已过期 回复 (1)
我们公司现在实行30%绩效,每个季度发15%,剩余15%年底发放,如果离职,一分都不发,合法吗
我们公司现在实行30%绩效,每个季度发15%,剩余15%年底发放,如果离职,一分都不发,合法吗
发布者:key1129400655 2015-07-18 状态:已过期 回复 (1)
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资!我因公司的薪酬变动
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资!我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗
发布者:ask2015073040e 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)