发布者:ask201509011fr 2015-09-03 状态:已关闭 回复 (0)
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没有劳动合同职务行为如何认定
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非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?国家规定里面哪条有?
根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一家公司新建项目的...
发布者:sxh7510 2014-01-17 状态:已过期 回复 (2)
如何认定职务行为
公司筹建阶段未尚取得营业执照和公章,筹建处负责人在合同中鉴名。合同履行了,他不是发起人也不是公司成立后的股东。如何认定他在合同中签名是职务行为?
发布者:fjxmcxh 2014-07-28 状态:已过期 回复 (1)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?
国家规定里面哪条有?根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一...
发布者:KJZZC 2015-01-14 状态:已过期 回复 (1)
非因劳动者原因造成企业停工停产,劳动者在岗但没有没有提供正常劳动,应如何认定?
国家规定里面哪条有?根据原劳动部《支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定?谢谢! 我辞去原职受聘担任一...
发布者:KJZZC 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同一年到期后,公司变相让我去车间干活,调岗位。原本之前的合同上没有写职务
劳动合同一年到期后,公司变相让我去车间干活,调岗位。原本之前的合同上没有写职务,当时招进去工种是文员的。到2月1日起我调岗位去车间干活,再让我签车间的合同!我该怎么办,公司这样做合法吗
发布者:ask201501215bl 2015-01-21 状态:已过期 回复 (1)
没有劳动合同 企业拒付工资 如何在当地的劳动行政部门申请劳动仲裁
同样一起工作的同事领到了全额工资 但是我只领到了三分之一 究其原因 说我缺少考勤明细 其实考勤明细公司都有备案 就这理由 一直推诿 躲避 拖欠 我能合法要着工资吗 谢谢您的宝贵意见
发布者:xlzbox@163.com 2015-01-30 状态:已过期 回复 (1)
用人方没有做工伤认定及劳动能力鉴定,受伤家属如何去做出劳动能
用人方没有做工伤认定及劳动能力鉴定,受伤家属如何去做出劳动能鉴定
发布者:ask20150414onr 2015-04-14 状态:已过期 回复 (6)
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刚刚签了试用合同,但是一天事没做。没有劳动事实,可以马上提出解除劳动合同吗?合同只签了一份。
发布者:ask20150528y9m 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
你好!请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤
你好!请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤。要到法院起诉吗?起诉费要交多少钱
发布者:ask201508142jc 2015-08-15 状态:已过期 回复 (2)
你好!请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤
你好!请问劳动工伤认定没有和老板签劳动合同劳动局是不是不认定工伤。要到法院起诉吗?起诉费要交多少钱
发布者:ask201508142jc 2015-08-15 状态:已过期 回复 (1)