发布者:柠檬生活 2011-05-20 状态:已过期 回复 (4)
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未签字的辞职信有效力吗?
我于2011年3月30日口头向老板提出辞职,也递交了辞职信,老板不同意,辞职信直接退回,3月31日,我再次提出辞职,打印了辞职信,手写签了日期和我的姓名,复印一份留底,原件交给老板,老板还是不同意,辞职信不签字也没有退回给我(应该是直接丢了),我手上只有一份未有老板批准字样的复印件辞职信。
4月我又陆续和老板说辞职,他以我手上的单(我3月签了一笔单,要到5月完成)和老板娘不好招人(她刚生完孩子)为由不让我走,让我再考虑考虑,要我5.1后给他答复。
5月2日我们上班,我和老板说我决定要走,老板口头同意了,但说要招人交接工作再走,并说5月底可以走,关于提成,不会给全部,说什么本来提成年底才可以发,但我现在要走所以只会视情况而给(他所谓的提成结算法和年底结算都没有任何书面证据),提成的事就罢了,我只想早点走。
但接下来的时间公司没有任何招人和交接工作的计划,我于2011年5月18日再次提出疑问,老板说计划5月底招人,到时候我再干3个星期走,也就是从5月底算起再干3个星期,我表示不同意,他又以提成和我手上的单说事。和他理论,达成口头协议,从下周,也就是5月23日算起,还做两个星期让我走,也就是6月的第一个星期。
当初签劳动合同时写明乙方(即我)标准工时制,即每日工作8小时(不超过8小时),每周工作48小时(不超过48小时),甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》底四十一条执行。还写明乙方责任:按甲方的工作要求加班和出差。但是我经常被派到外面工厂搞加工,每次都回来好晚(只有考勤卡可以证明),人特别累,还没有加班费。我向老板提出,他还说我意见大,爱埋怨,说没有加班费,但会把这些算在年终奖里(鬼知道算了没有)
现在我只想早点走,请问以我手上的3月31日的辞职信复印件,我可以在5月底走吗?我怕到时候他以我表现不好不给我提成怎么办?我们老板特别’细心”,让他吃亏的事情他从来不会留下任何证据。
我现在都快累死了,隔一天就出去搞加工,请问我最快可以什么时候走?不谁说书面提出辞职了30天后就可以走了吗?我手上有的3月31日复印的辞职信可以作为依据吗?请帮忙详细解答,谢谢!无限感激!
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