发布者:ask20150908ca3 2015-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
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我是应届毕业生,去运动服装公司工作不到2个月,还在试用期内,已签劳动合同
我是应届毕业生,去运动服装公司工作不到2个月,还在试用期内,已签劳动合同,辞职之后公司人事告诉我不干满3个月不发加班工资,我白干了36个小时,每小时14元,而且公司每月盘点少货还要我们赔钱,曾点过衣服不少,但领导说不是数对就可以,系统说少就少,就这样说少货2035,让我们赔钱,但辞职都有半个月了,迟迟不给办辞职手续,还说又要盘点,少的继续赔钱,我只应该赔那一个月份的,我都不干了后期的不应该还让我赔,说不赔就不给发工资,我该怎么办
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大学毕业签订三方协议,在试用期内未签订劳动合同,那在试用期内辞职违约吗?
发布者:吴翔 2008-09-23 状态:已过期 回复 (5)
我公司想招应届毕业生,今年6月份毕业,请问现在雇佣他们需要签什么协议或是合同吗? 劳动合同 还是劳务
但是他们的档案还在学校,要等毕业才能转来,签了劳动合同后怎么给他们上保险呢?
发布者:0328 2009-02-05 状态:已解决 回复 (6)
关于应届毕业生签订劳动合同的一些问题
我昨天去应聘了一家百货公司,双方基本达成协议。。
今天他们要我缴纳了165元后(这165我也忘了具体是干啥用,他们说好像是档案之类的管理和其他费用)给了我一份 劳动合同,要我回家好好看看明天去签(上面啥也ti填写)。。
我想问一下我应该注意哪些有关事项。
我今年6月份毕业,我还用和他们签 就业协议吗?他们的收费合法吗?
谢谢
发布者:mutou1213 2009-03-19 状态:已过期 回复 (4)
我是应届毕业生想问一下与学校类单位签订劳动合同注意事项
我的那个应聘学校是个中专类学校,属于公立的事业单位,过两天签.
我应该注意点什么啊?
发布者:cdzx 2009-08-01 状态:已过期 回复 (3)
应届毕业生劳动合同和签约问题
能帮我解决一下合同的问题吗 现在我有一个朋友是一个应届毕业生 现在是实习期 现在已与某公司签了一个合同 这个合同有用人单位的章和我朋友的签字和手印 没有劳动局的章 而且合同上说要辞职 必须提前三个月提出辞职报告 现在我朋友想走 但是他们分管的领导不签字 并且 在网上已经与这个公司签约 牵扯到档案的转接问题 还希望各位律师帮助我一下 我朋友现在就要走 如果就这么走了会有什么后果 档案会如何? 我该怎么办 我继续帮助~~~ 提前谢谢你们了
发布者:slan125 2010-06-05 状态:已过期 回复 (3)
应届毕业生想针对劳动合同违约金进行咨询,谢谢!
您好,我是今年4月份毕业的应届毕业研究生,1月份时与某国企签订了就业协议书,并签订了一份补充协议,约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到,并签订了正式的劳动合同,约定试用期6个月.但在工作了2个月后觉得该企业各方管理不善,挺失望的,故提出辞职。已提前一周左右提出了离职,并办好了相关工作交接。但单位要求交了5000元违约金方可办理相关档案、户口等的移出手续。我以新劳动合同法为由认为不应缴纳,但对方陈述说我一月份签就业协议书及补充协议的时候,...
发布者:yxl幽幽兰 2010-07-19 状态:已过期 回复 (3)
应届毕业生,之前和一家公司签订了劳动合同,当时没盖章,体检程序没走完,现在入职两天,在试用期内。又找
应届毕业生,之前和一家公司签订了劳动合同,当时没盖章,体检程序没走完,现在入职两天,在试用期内。又找到一家新公司,反馈表上需填“如有意向签约是否需要同上家单位办理违约(必填)”,想知道,上一份劳动合同是否生效,这个新的该填是还是否,有什么后果?
发布者:马爱平 2014-07-03 状态:已解决 回复 (10)
应届毕业生签订劳务派遣合同,试用期内怎样辞职不需要支付违约金
面试时候公司A说签订说签订劳务派遣合同,也就是我在公司A工作,但是与公司B签合同,这个我知晓。我今年6月15号入职,但未与任何单位签订任何合同,算是实习期,我了解到之前的应届毕业生同事实习期每月1300元每月,周末双休,公司A说最晚7月15号之前签订合同,我猜应该是与B签劳务派遣合同,目前还没签订,试用期2个月,而我目前想考研不想继续在公司A工作,我如果此时想尽早离职,目前我怎样做才能既拿到实习工资又能按照规定不支付违约金?求建议。
发布者:shandong加油 2014-07-05 状态:已过期 回复 (3)
应届毕业生签了三方协议,未签劳动合同,试用期满或者试用期内多久可以离职?在试用期是否有工资
与一家公司在毕业前签订了三方协议,到公司报道后未签订劳动合同,试用期为3个月,现在3个月快满了,一次工资都没有发,向公司提出申请在试用期满就辞职,公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办?
发布者:527216557 2015-05-18 状态:已过期 回复 (2)
应届毕业生签订了一年劳动合同,如果在试用期结束时离职,是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年
应届毕业生签订了一年劳动合同,如果在试用期结束时离职,是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年,影响一年之后的正定级干部申请吗?
发布者:ask201506297e3 2015-06-29 状态:已关闭 回复 (0)