发布者:61230718 2015-09-10 状态:已过期 回复 (8)
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综合工时制
您好!我在一家企业工作已经十年了,在2013年年底签订的无限期合同,在2013年前公司合同中的实行工时制度中都没有明确写过“综合工时制”字样,只是写个“(二)”不知是代表什么意思,13年年底的无限期合同中才具体写上“综合工时制”字样(十年从没对员工出示过劳动局申请的特殊工时制的批文),可到14年后公司经常加班,于是我找到人事部门要求看14年劳动局综合工时制的批文,可公司找出种种借口就是不给看,拖了半年后公司在2015年3月拿出了15年申请的综合工时制的批文,我也不知是真是假于是想拍照,可人事以公司秘密文件为由也是不让,请问律师像这种情况公司是否属违法?我应该怎么样维护权益呢?谢谢各位律师给出个注意吧!!!
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你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1
你好律师,我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班,公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费,合理吗?还有,我们礼拜六不上班需要请假吗?谢谢,请您答复。急
发布者:ask20150710nu3 2015-07-10 状态:已过期 回复 (1)
综合制工时,白夜休,夜班的话是晚上7点半到第二天早上7点半,每天12个小时
综合制工时,白夜休,夜班的话是晚上7点半到第二天早上7点半,每天12个小时,一个月产生加班60个小时,请问公休日是应该付双倍工资还是1.5倍工资?
发布者:ask20150712in0 2015-07-12 状态:已过期 回复 (4)
本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时
本人就职于天津一家公司,我们公司是综合工时制,但是每天上班12小时,一周工作量超过44小时一个月超过176小时,我们公司规定每小时加班费9.5元,但是每天超过8小时工作量之后没有1.5倍,周六日没有两倍。这种情况已经持续两年,我们想找公司找回这两年时间内超过正常出勤时间以后的1.5倍,但是公司不给,并把本人安排到一个单独的房间,不干活,每天只是说培训,但是并没有人管我们,而且只给我基本工资,请问这种情况怎么办?
发布者:ask20150702sa4 2015-07-19 状态:已过期 回复 (1)
请问在综合工时制度下,没有完成规定工时,辞职时要补交一些钱给公司
请问在综合工时制度下,没有完成规定工时,辞职时要补交一些钱给公司!这样合法吗??那如果被辞退也要交吗
发布者:ask201507223ic 2015-07-22 状态:已过期 回复 (2)
请问在综合工时制度下,没有完成规定工时,辞职时会被公司扣钱,
请问在综合工时制度下,没有完成规定工时,辞职时会被公司扣钱,那如果被辞退还要不要交?
发布者:ask201507223ic 2015-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司实行的是综合制工时,然后我提前一个月打了离职,现在到期了
我们公司实行的是综合制工时,然后我提前一个月打了离职,现在到期了,但是没有上够综合工时168,那我的工资结算要怎么算?人事部的要把我上14天工时都加在一起综合工时算,这样的话我还欠工时,这样算合理吗?
发布者:ask20150810mjz 2015-08-10 状态:已关闭 回复 (0)
标准工时和综合工时的界定
签署劳动合同未标准制工时,单位实际考勤以标准工时要求每月工作时间,但是实际工作中实行倒班制。请问这是算标准工时还是综合工时?综合工制是否需要用人单位提供劳动部门的批文,并与员工双方同意才可以实行?
发布者:ghgjyd 2015-08-26 状态:已过期 回复 (6)
我是伊利北京乳品厂员工,我们实行的是不定时工作制与综合工时制
我是伊利北京乳品厂员工,我们实行的是不定时工作制与综合工时制!但是我们一天最长工作23小时,有时也上4.5个小时!我想咨询一下,是否可以申诉周六日加班费,而且有个别月份超过了单位规定的小时数,超出部分是否可以索要加班费
发布者:ask20150830cpw 2015-08-30 状态:已过期 回复 (6)
请问已经签定了无固定期的劳动合同,标准工时改为综合工时有赔偿
请问已经签定了无固定期的劳动合同,标准工时改为综合工时有赔偿吗
发布者:ask20150906oij 2015-09-06 状态:已过期 回复 (3)