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综合工时制

北京－大兴区 09-10 00:00 悬赏 5 发布者:612307…… 给我留言回答:(8)

您好！我在一家企业工作已经十年了，在2013年年底签订的无限期合同，在2013年前公司合同中的实行工时制度中都没有明确写过“综合工时制”字样，只是写个“（二）”不知是代表什么意思，13年年底的无限期合同中才具体写上“综合工时制”字样（十年从没对员工出示过劳动局申请的特殊工时制的批文），可到14年后公司经常加班，于是我找到人事部门要求看14年劳动局综合工时制的批文，可公司找出种种借口就是不给看，拖了半年后公司在2015年3月拿出了15年申请的综合工时制的批文，我也不知是真是假于是想拍照，可人事以公司秘密文件为由也是不让，请问律师像这种情况公司是否属违法？我应该怎么样维护权益呢？谢谢各位律师给出个注意吧！！！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-09-10 00:29

违法，到法院起诉

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-09-10 07:11

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。