发布者:aaa1996111 2015-09-13 状态:已过期 回复 (1)
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劳动仲裁申请
劳动仲裁申请书
申请人:叶xx,女,1970年12月13日出生,汉族,工人,住凌源市南大街凌河花园小区一号楼一单元401室。电话:15942103661
被申诉人:凌源市富源矿业有限责任公司,住所地凌源市兴源街道(工业园区),
法定代表人:张xx,董事长
请求事项:
1.请求支付2014年2月出勤21天、3月出勤8天的上班工资,合计 xx元,
2.请求被申请人解除申请人劳动合同,支付申请人经济补偿金xx元/月x12月
3.请求因被申请人对申请人按自动离职处理与事实不符,导致申请人应到保险公司领的失业金的权益受到侵害,申请人的失业金由被申请人支付xx元
5. 2014年4月至2015年5月15日双方劳动关系存续,申请人不接受变更的工作,被申请人又不给解除劳动合同,请求被申请人支付申请人13个月生活费。计xx元
4.因申请人在岗20年天天解除各种酸,请求被申请人对申请人进行离职前的职业皮肤病检查。
事实及理由:
一、 申请人自1995年12月至2014年3月一直在被申请人西五官水泥厂化验室从事化学分析工作,先后同被申请人签订过6份劳动合同,最后一份劳动合同期限至2015年12月31日。申请人20年工作敬业,业务熟练,2014年3月2日被申请人通知其工作由谢xx接替,立即进行工作交接,对申请人放假,让自辞。申请人不理解,于3月4日至8日继续去上班,但没给安排工作,3月8日上午申请人在化验室遇见副总王xx,王xx告诉上班来也不给你工资,你愿意上班就去四合当,立即电话通知办公室主任张xx给开调令,把申请人分配到了四合当熟料分厂发电车间。因发电车间同申请人所学水泥专业不对口,工作地点离家远、申请人女同志快50岁了,还要下车间倒班,无法接受。申请人依据最后一份劳动合同约定及(劳动合同法)第3条规定,变更工作,应本着平等自愿、协商一致的原则,同被申请人多次进行协商,要求继续在原岗工作或双方协商解除劳动合同,但被申请人不同意申请人在原岗工作,也不同意解除劳动合同,协商未果。
二、申请人于2014年4月3日提起劳动仲裁,以被申请人没协商变更工作为由,要求解除劳动合同,支付经济补偿金;同年8月份上诉到凌源市法院,同年12月上诉至朝阳中院,2015年8月中院开庭审理并宣判,仲裁及法院驳回申请人诉讼请求,现申请人抗诉至省高院。被申请人在仲裁及法庭审上说不同意解除劳动合同,调解阶段申请人要求履行原合同,回原岗上班,被申请人还不同意。这一年多来,申请人一直奔波忙禄劳动仲裁、法院审理,有合法有据的事由,变更的工作申请人无法接受,被申请人又不同意解除劳动合同,所以不能认定申请人无正当理由矿工的情形。相反在协商、仲裁、法院审理时,既然不同意解除合同,申请人就要求履行原合同回原岗上班,被申请人还不让回原岗。一年多的时间,被申请人也没有通知过申请人回单位上班,也没对申请人强调过劳动纪律。在朝阳中院审理期间, 2015年5月15日被申请人说申请人是矿工,按申请人自辞解除劳动合同。20年从没有过错的员工,到最后被申请人强加给申请人一个矿工过错,开除按自辞处理,显然与事实不符。现申请人依据劳动合同法相关规定,在岗工作20年,是被申请人解除合同,请求支付点经济补偿金,合情和法,望给予支持。
三、被申请人对申请人开除按自动离职处理,造成申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取。自动离职是指员工不辞而别,而事实上,原工作进行了交接,对变更的工作,申请人以口头及书面形式明确告诉了被申请人不同意,没给被申请人造成任何损失。这份具有侮辱性及逼自辞成分的工作,申请人必须去吗?中院没判决就开除按自动离职处理,变更工作还有平等自愿、协商一致的原则吗?按自动离职处理分明是故意剥夺申请人领取失业保险金的权利,事实上本可以协商解除合同或以申请人不服从变更工作安排开除,正是由于被申请人故意这样的按自动离职处罚,间接造成申请人无法领取失业保险金,因此申请人的失业金应由被申请人支付。
四、 申请人2014年2月1日—30日在岗工作22天,3月份在岗工作7天(1—8号),3号没上班, 4日--8日上班刷卡了,没地方签到,也没给安排工作,至今这些天的工资没给,望给予支持。
五、自2014年4月至2015年5月,双方劳动关系存在,申请人要求解除合同或回原岗工作,被申请人不同意,导致申请人无法另谋工作,给申请人发放本市最低生活保障费13月x600元/月。
六、申请在水泥分析岗工作20年,天天接触盐酸、硫酸、硝酸等各种酸,按职业病危害对申请人易造成职业性皮肤病,申请人依据劳动合同法规定,离岗前要求对其进行职业性皮肤病检查,对双方都有好处,望给予支持。
致劳动仲裁委员会
申请人:
2015年9月4日
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