劳动仲裁申请

劳动仲裁申请书

申请人：叶xx，女，1970年12月13日出生，汉族，工人，住凌源市南大街凌河花园小区一号楼一单元401室。电话：15942103661
被申诉人：凌源市富源矿业有限责任公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区），
法定代表人：张xx，董事长
请求事项：
   1.请求支付2014年2月出勤21天、3月出勤8天的上班工资，合计 xx元，
2.请求被申请人解除申请人劳动合同，支付申请人经济补偿金xx元/月x12月
3.请求因被申请人对申请人按自动离职处理与事实不符，导致申请人应到保险公司领的失业金的权益受到侵害，申请人的失业金由被申请人支付xx元
 5. 2014年4月至2015年5月15日双方劳动关系存续，申请人不接受变更的工作，被申请人又不给解除劳动合同，请求被申请人支付申请人13个月生活费。计xx元
4．因申请人在岗20年天天解除各种酸，请求被申请人对申请人进行离职前的职业皮肤病检查。



事实及理由：
一、 申请人自1995年12月至2014年3月一直在被申请人西五官水泥厂化验室从事化学分析工作，先后同被申请人签订过6份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日。申请人20年工作敬业，业务熟练，2014年3月2日被申请人通知其工作由谢xx接替，立即进行工作交接，对申请人放假，让自辞。申请人不理解，于3月4日至8日继续去上班，但没给安排工作，3月8日上午申请人在化验室遇见副总王xx，王xx告诉上班来也不给你工资，你愿意上班就去四合当，立即电话通知办公室主任张xx给开调令，把申请人分配到了四合当熟料分厂发电车间。因发电车间同申请人所学水泥专业不对口，工作地点离家远、申请人女同志快50岁了，还要下车间倒班，无法接受。申请人依据最后一份劳动合同约定及（劳动合同法）第3条规定，变更工作，应本着平等自愿、协商一致的原则，同被申请人多次进行协商，要求继续在原岗工作或双方协商解除劳动合同，但被申请人不同意申请人在原岗工作，也不同意解除劳动合同，协商未果。
二、申请人于2014年4月3日提起劳动仲裁，以被申请人没协商变更工作为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金；同年8月份上诉到凌源市法院，同年12月上诉至朝阳中院，2015年8月中院开庭审理并宣判，仲裁及法院驳回申请人诉讼请求，现申请人抗诉至省高院。被申请人在仲裁及法庭审上说不同意解除劳动合同，调解阶段申请人要求履行原合同，回原岗上班，被申请人还不同意。这一年多来，申请人一直奔波忙禄劳动仲裁、法院审理，有合法有据的事由，变更的工作申请人无法接受，被申请人又不同意解除劳动合同，所以不能认定申请人无正当理由矿工的情形。相反在协商、仲裁、法院审理时，既然不同意解除合同，申请人就要求履行原合同回原岗上班，被申请人还不让回原岗。一年多的时间，被申请人也没有通知过申请人回单位上班，也没对申请人强调过劳动纪律。在朝阳中院审理期间， 2015年5月15日被申请人说申请人是矿工，按申请人自辞解除劳动合同。20年从没有过错的员工，到最后被申请人强加给申请人一个矿工过错，开除按自辞处理，显然与事实不符。现申请人依据劳动合同法相关规定，在岗工作20年，是被申请人解除合同，请求支付点经济补偿金，合情和法，望给予支持。
三、被申请人对申请人开除按自动离职处理，造成申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取。自动离职是指员工不辞而别，而事实上，原工作进行了交接，对变更的工作，申请人以口头及书面形式明确告诉了被申请人不同意，没给被申请人造成任何损失。这份具有侮辱性及逼自辞成分的工作，申请人必须去吗？中院没判决就开除按自动离职处理，变更工作还有平等自愿、协商一致的原则吗？按自动离职处理分明是故意剥夺申请人领取失业保险金的权利，事实上本可以协商解除合同或以申请人不服从变更工作安排开除，正是由于被申请人故意这样的按自动离职处罚，间接造成申请人无法领取失业保险金，因此申请人的失业金应由被申请人支付。
四、 申请人2014年2月1日—30日在岗工作22天，3月份在岗工作7天(1—8号)，3号没上班， 4日--8日上班刷卡了，没地方签到，也没给安排工作，至今这些天的工资没给，望给予支持。
 五、自2014年4月至2015年5月，双方劳动关系存在，申请人要求解除合同或回原岗工作，被申请人不同意，导致申请人无法另谋工作，给申请人发放本市最低生活保障费13月x600元/月。
    六、申请在水泥分析岗工作20年，天天接触盐酸、硫酸、硝酸等各种酸，按职业病危害对申请人易造成职业性皮肤病，申请人依据劳动合同法规定，离岗前要求对其进行职业性皮肤病检查，对双方都有好处，望给予支持。

 致劳动仲裁委员会



申请人： 


2015年9月4日