发布者:ask20150917nuq 2015-09-17 状态:已过期 回复 (1)
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一劳动者在用人单位连续工作了十一年后用人单位称劳动者学历与用人单位不符并想开除劳动者
一劳动者在用人单位连续工作了十一年后用人单位称劳动者学历与用人单位不符并想开除劳动者。劳动者该怎样维权
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劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作?
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的,如何确定双方的劳动关系?其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者是否有权要求经济补偿金?
法律依据是什么?
发布者:慧子 2009-03-10 状态:已解决 回复 (7)
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的,如何确定双方的劳动关系?其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者能得到那些经济补偿金?法律依据是什么?补偿是从进单位开始计算,还是从2008年开始计算?
发布者:慧子 2009-03-15 状态:已解决 回复 (7)
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作 ?
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未拒绝的,如何确定双方的劳动关系?其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者能得到那些经济补偿金?法律依据是什么?补偿是从进单位开始计算,还是从2008年开始计算?
发布者:慧子 2009-03-21 状态:已解决 回复 (6)
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同,离职时,劳动者能不能得到经济赔偿
进厂一年内用人单位与劳动者从未签订劳动合同(但缴纳保险),1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同,离职时,劳动者能不能得到经济赔偿?
发布者:红佳 2010-05-20 状态:已过期 回复 (2)
连续在用人单位工作三十年,用人单位不给劳动者缴纳社会保险,用人单位是否违法?
我在公安分局交警大队连续工作了三十年,用人单位却不给我缴纳社会保险,就强行剥夺了我的劳动权益,不让上班了。
发布者:zhaojianguo54 2012-08-31 状态:已过期 回复 (6)
劳动者在用人单位工作未满十天是否该获得劳动报酬
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发布者:w57896335 2013-03-29 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限
发布者:13505101412 2013-07-16 状态:已解决 回复 (2)
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤,超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间?
我是两班倒,上24小时休息24小时,上班这24小时用人单位规定了5段间休时间,间休时间累计长达13小时不算工作时间,但用人单位制度规定间休时间不得离开单位,离开按离岗处理,有作业时必须上岗作业,我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间,应该计算为工作时间,请问我这样认为是否正确?我单位实行的是综合计算工时制,但无劳动行政部门许可证间休时间不计为工作时间也未与职工签协议。 我手机13284648219
发布者:wangzhen0232 2013-11-16 状态:已解决 回复 (1)
用人单位不给劳动者签订劳动合同,不予缴纳社会保险,现工作2年后离职,单位应怎样赔偿?
用人单位在2年前与我达成口头协议:
1、工作在这缴纳押金800元,2年后退还。
2、2年后给予缴纳社会保险,2年内不管。
3、未与我签订劳动合同,直至今年3月份才与我签订劳动合同。
4月份时因与老板发生口角其叫我离职,请问我可以得到什么样的赔偿,因为我的社会保险是去年10月份自己办的个人灵活就业,今年3月份刚转到公司,4月份就不干了,去劳动部门,他们说保险只能补缴到去年10月份,但从去年10月份到现在的保险我都个人缴纳完了,这样的话应该怎么赔偿呢?
发布者:xuantelope 2014-05-09 状态:已过期 回复 (7)