发布者:尹小姐1 2015-09-18 状态:已关闭 回复 (0)
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女职工哺乳期间岗位和工资的变动
您好,我孕期准备修产假的时候公司口头说岗位变动,工资不变,现在我产假结束,去公司上班问公司,公司说岗位变动工资肯定要变动了(生孩子前没扣保险3200)现在临时岗位说1800,没扣保险的工资,然后今天跟我说给我调岗,由于工资太低,跟我说没扣保险2200-2300,我说我不同意,然后公司说那你自己考虑下,可以就干,不可以他没说辞职我,但是意思就是要我自己辞职,国家规定哺乳期一年,我们公司说你什么时候上班就给你什么时候正式转岗。被迫于现在工资太低孩子都养不活,只好说那我十月一号正常上下班,也就是说我哺乳期就两个月,而且劳动合同我们自己也没有,我们公司那一份。而且我肯定的跟我说生孩子后来上班岗位肯定变动,没有经过我同意,那我该怎么维护我的权益
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哺乳期间被公司强制调换岗位,降低工资,请问我该怎么办
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发布者:胡古月胡 2010-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
关于女职工哺乳期请假工资.绩效的问题
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题,工资,奖金怎么计发?有没有政策性文件?有的话文件是什么?
我可能没说清楚,现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效?
发布者:喜洋洋ye 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
电力系统职工的技能工资随工作岗位变动如何变动?
我在电力系统是工人岗位原岗位技能工资是345元,工龄30年,我于2008年调到管理岗后赶上电力系统技能工资改革后由345元降为260元,过去在单位变换工种时都是岗位工资、奖金在不同岗位不同,但技能工资始终不变,我想咨询有关文件是如何规定的? 1992年电力企业能源部发布岗位技能工资制实行方案中技能工资第3条提到各类人员实行起点工资相同一条龙,技能工资标准不实行最低工资进线,职工本人工资已达到现任岗位技能工资等级最高工资的,原则上不再晋升技能工资。我个人认为我的技能...
发布者:zjhy 2014-12-16 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期调岗 工资随岗位比原来少很多 应该争取哪些权益
产假结束后,按期上班,但公司要给我调岗,调整后的岗位工资减少很多,因为我还在哺乳期,我认为这样不合理,属于变相裁员,逼我主动离职,在这样的情况下,我应该为自己争取哪些权益呢?
发布者:zxj720 2015-01-30 状态:已过期 回复 (3)
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我工作了14年的工厂要从深圳搬到东莞去,不去的还留在深圳,只是工作岗位和工资有变动(工资会下降,员工无法干下去只有提出辞职)。但自己干了14年,不干心就这样辞职,请问各位律师工厂做法合法吗?我该怎样处理才不会让自己的合法权益受损。谢谢!
发布者:ask20150318y5x 2015-03-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask201507016uu 2015-07-01 状态:已关闭 回复 (0)
我是一名铁路职工,原来岗位工资铁三区十二档,现把我降到十档,每月少了200多,我该怎样维权
企业随意降低职工岗位工资合法吗
发布者:吴利达 2015-07-04 状态:已过期 回复 (1)
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怀孕5个多月,现在工作有变动,单位给我安排到另一岗位,工资是原来的一半,或是让我待岗,给我最低的保障,工作9年了,从一开始就有合同,只是合同有的不在了,单位有缴纳五险一金,1.如果我要待岗,可以提那些要求,公司的福利还是照样有吗?还可以申请哪些权益?2.如果我申请解除劳动合同,我可以得到什么?
发布者:ask201507090ap 2015-07-09 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳假公司未支付哺乳期工资,以公司未批复为由,但有邮件说明是哺乳假结束等
2月5日产假结束后,与2月6日-8月6日申请的哺乳假在家带宝宝,当时已有邮件沟通,但是回复批准以微信告知,而且HR也知晓为哺乳假,但是HR说不上班的哺乳假无工资,而我本人也以为哺乳假没有任何工资,所以也不知晓有80%工资,而后由于HR通知上班邮件,以电话沟通需要晚3天8月10日上班后HR以等总部回复为准,后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同,目前我的合同为无固定期限合同,所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资,以及哺乳期内公司不能和员工解除合同,除非双方协商一...
发布者:120141shasha 2015-09-07 状态:已过期 回复 (5)