发布者:ask20150918i4m 2015-09-18 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 公司薪资结构是底薪加提成也叫月奖,在加加班费和各项补贴,公司有文件传阅请事假按底薪的2
公司薪资结构是底薪加提成也叫月奖,在加加班费和各项补贴,公司有文件传阅请事假按底薪的2
公司薪资结构是底薪加提成也叫月奖,在加加班费和各项补贴,公司有文件传阅请事假按底薪的2.5倍扣算,请事假超过7天工资酌情发放,上个月我请了17天事假,工资扣算2271元,实际上我们底薪才1750,具体工资是这样:底薪1750+妆容补贴44(公司要求带妆上班,所以每个月补贴100元)+工龄工资60((20元一年,我这是满了三年)+职务补贴380(我是副店,所以比一般员工多了职务费)+月奖653(也就是提成,销售100元商品提成2.5元)+岗位30+加班费525(除了6.5个小时班制外按1750÷21.75÷8×6.5×1.5的方式来算加班费)+医保补贴50(进入公司满一年未购买职工医保补贴50元每月)应发合计是3492,扣发迟到20,社保194,事假2771(算法1750÷21.75÷8×6.5×2.5=163元每天)实发507元,请问一样的扣算合法吗
相关问题
公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?
本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?
发布者:ssaa5566 2011-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
求问:我是公司一名客户经理,业务员。我们公司所有员工都可以做业务,而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好,所以提成就多,工资就高。所以公司除了提成,就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了(或者从我提成中扣除)。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高,年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道,这方面的法律文件,请指点。
如果这样情况下离职,可以得到经济补偿吗。如...
发布者:粉红色毒蘑菇 2013-02-01 状态:已关闭 回复 (0)
公司给我的工资是底薪+提成, 加班不给加班费的, 只算提成
公司给我的工资是底薪+提成, 加班不给加班费的, 只算提成. 现在没到合同期就被公司辞退了.是工作一年赔偿一个月.那么这个赔偿就是按底薪+提成赔偿我吗. 加班费能找公司要吗
发布者:798940946 2014-08-29 状态:已过期 回复 (4)
底薪加提成制的员工加班没有加班费,这合法嘛?
我们公司是个设计公司,老板说效果图绘图员是底薪加提成制,所以周日加班也没有加班费,这合理嘛?
发布者:harlary 2015-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
帮妹妹咨询,她98年刚十六岁,在一家公司工作4个月。那家公司的薪资是没有底薪拿高提成包吃住的方式
帮妹妹咨询,她98年刚十六岁,在一家公司工作4个月。那家公司的薪资是没有底薪拿高提成包吃住的方式,现在妹妹离开那家公司想要底薪因为之前也没签合同,不是说现在不允许不给底薪嘛?想咨询能要到嘛?
发布者:ask201501287su 2015-01-28 状态:已过期 回复 (10)
今年公司底薪按深圳市劳动法标准给,但是在工资结构上,把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖
今年公司底薪按深圳市劳动法标准给,但是在工资结构上,把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖,去年我的每月工资构成是底薪1808+技术员能力补贴700+加班工资,但是公司在今年3月份最低工资标准上调后把工资结构改为底薪2030+能力补贴400+伙食补贴150+全勤奖100,底薪加了但实际补贴反而少了,请问这符合劳动法规定吗?而且公司同样的工作岗位,完成同样的工作量,另一个技术员去年的补贴是1100,请问我可以要求公司补回我每月少的那400元补贴吗?谢谢
发布者:ask20150417a7q 2015-04-18 状态:已过期 回复 (2)
我在一家公司做了2个月没签合同,约定底薪2400元加提成做一休‘一第二天加班
我在一家公司做了2个月没签合同,约定底薪2400元加提成做一休‘一第二天加班,现在公司只给了2250元底薪加一部分提成我怎么办?
发布者:ask20150625ozw 2015-06-29 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问我在公司上班公司经常晚上加班,没加班费,周末也是。想解除合同!请教!
我们公司重庆通讯行业,工作时间为8.30-17.30,但是经常晚上加班,周末也是,加班没有加班费用。节假日还要求我们值班,虽然有2-3倍工资,但是也很少。以前签的合同说一年涨2次以上工资,也没实现,主要是合同上写了周末工作按情况安排,不定时的。呵呵,都是忽悠人的。想请教下,3年合同干了2年不相干 了但是违约金好多的样子。。怎么办?
发布者:358766152 2015-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司以基本底薪给我们算加班基数,请问合法吗?
公司以基本底薪给我们算加班基数,请问合法吗?
发布者:ask201509170g0 2015-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司严重加班超时而双休日加班费.只按1.5倍算请问这违反劳动
公司严重加班超时而双休日加班费.只按1.5倍算请问这违反劳动合同法吗?
发布者:ask20150917uw8 2015-09-17 状态:已过期 回复 (4)