发布者:法律查 2011-05-31 状态:已过期 回复 (1)
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关于2+1大专生实习期和不定时工作制的相关问题
大专生第三年实习期与公司签订什么合同?合同是否可以没有试用期?是否受劳动法保护?第三年的实习期与毕业生的见习期是否可以同时进行?
与公司签订不定时工作制其后又加上早八点到晚六点是否合理?月薪最低标准是多少?
相关问题
不定时工作制法定节假日工资问题
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已解决 回复 (2)
不定时工作制法定节假日加班工资问题
实行不定时工作制,法定节假日加班是否应当发300%工资?
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭 回复 (2)
关于工作保险和合同相关的问题
新找的一个工作单位,是一个民办职业培训学校。当初负责人和我说三个月试用期,之后再有相关福利。因为当时轻信,所以没有签署相关合同约束。
三个月过后,没有任何给我涨工资的意思,而且又告诉我说只有工作满一年半以后才给上保险。
现在一周工作六天,八点五十上班。通常是五点多下班,有的时候拖到七点多。下班的时间也没有相关明确的规定,每月的工资条也不给员工看和留底。
如果我要求六日双休的话,她便和我说如果双休便不能享受保险和相关福利(虽然到现在为止没...
发布者:萌爪姬 2009-09-03 状态:已解决 回复 (2)
关于实习期和毕业证得问题。
您好!我是常州轻工学校的学生,今年在学校安排的单位实习,已经有6个月的时间了,但因自己找到工作,所以想提前离开学校安排的单位,但是学校以实习是完成学分为由,不让我离开,否则拿不到实习鉴定,没有学分,到最后不发毕业证书为要挟,这样合理吗?
发布者:lingyan1024 2010-01-21 状态:已关闭 回复 (0)
不定时工作制的问题
对于不定时工作制的员工,在国家法定节假日上班,按什么标准计算工资?
发布者:安安闻 2010-03-08 状态:已解决 回复 (1)
关于不定时工作制的纠纷
我是公司中层管理人员,公司与我签订的合同约定是不定时工作制,因此多年来加班没有加班费,工作时间也不固定。 最近公司想辞退我,平时也不安排工作,但以严格管理为由,当我在标准工作时间内不在公司时,就说我不在岗,违纪。请问我是否可以以合同中约定“不定时工作制”为理由,继续保持弹性工作时间,而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由?谢谢!
发布者:覃蓓 2010-05-18 状态:已过期 回复 (3)
关于实习期问题
我儿子由学校推荐在银行实习期一年(从2009年8月17日至2010.08.17日),实际实习了一年零8天,并且在7月1日取得了毕业证。8月25日银行方面通知停止实习,全部让回家。请问:银行这样做对不对?
发布者:vmB1372 2010-09-01 状态:已过期 回复 (3)
关于工作制和加班费问题的疑问
我就职于一家通信公司,从事的是机房值守的工作,机房是由3人轮班值守的。一个人工作时间是第一天上午9点至第二天的上午9点,工作24小时,然后休息48小时(即第二天上午9点至第四天上午9点),节假日不休息。
我想请问,我这种属于什么工作制,是定时工作制还是非定时工作制呢?另外,由于我一个月需要工作24*10=240小时,法定的工作时间应该在167小时左右,我一个月就相当于多工作了70多个小时。而公司却不给算加班,也不给加班费,请问公司这样做是否违反劳动法的规定,我是否能...
发布者:xlz124677 2010-09-14 状态:已解决 回复 (2)
关于不定时工作制, 计件和义务工
我们码头是记工时的计件工资,星期六,日,五 一,十一有工做的都不让休息,没有加班费。像现在没活做的时候就叫我们做义务工《修.叠垫板,刷油漆等.》不去的被罚.去的什么都没有.问这样合不合理.不去做这些义务工做码头有权对我们罚款吗?
发布者:NZe5040 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
关于实习期和试用期的问题
我是今年毕业的大学生,现在已经毕业了,我是做软件开发的工作,我自已的技术水平完全能达到用人单位的水平,因为我参加过职业培训,但用人单位就以我是应届毕业的为借口说是要有三个月的实习期还要有两个月的试用期,然后鉴定一份两年的合同。但是实习期不是对于在校大学生的吗,可我已经毕业了啊,这种规定不知道是否合理,我是否应该签定什么样的合同来保障自己的权益
发布者:gelaemu 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)