发布者:ask20150925bo3 2015-09-25 状态:已过期 回复 (7)
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倒休员工休息日与法定节日重合如何计算?
以十一为例员工2、3日休息,此休息按假日还是正常休息计算?之后的4、5、6、7上班能否享受200%的加班费?法条出于何处 谢谢!
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个人休息与法定节日重合怎么办
我是安徽某国企职工。上的是四班三运行的班,今年国庆假期间班内有放假的有正常值班的,我是放假的,但是班组关系随原班组一直延续至放假结束。因此我在三号的正常轮休与法定假日重合了。我向单位要求补休领导说放假期间不存在休息。我认为不合理,向上级反映一直得不到解决。我应该怎么办
发布者:18956899687 2013-11-18 状态:已过期 回复 (1)
法定假日 休息日班加费如何计算
从事安保服务行业,每天工作12小时,每月休息6天,月薪3200元,加班另计(休息日加班:8元*12小时=96元/天,合法么)。公司结算工资时却按最低标准1470元(基本工资)计算,而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算(法定假日、休息日班加费如何计算)。网站上的招聘信息是否有法律效力,公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇,称网站信息不是公司人事部发布的。谢谢!
发布者:全中奖 2014-04-20 状态:已过期 回复 (1)
加班费如何计算 (法定假日 休息日 平时)
从事安保服务行业,每天工作12小时,每月休息6天,月薪3200元,加班另计(休息日加班:8元*12小时=96元/天,合法么)。公司结算工资时却按最低标准1470元(基本工资)计算,而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算(法定假日、休息日班加费如何计算)。网站上的招聘信息是否有法律效力,公司否定了网上招聘的工资待遇与福利待遇,称网站信息不是公司人事部发布的。 实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元,若在当月我加班2天,当月实际工资:3200元+100...
发布者:全中奖 2014-04-20 状态:已过期 回复 (1)
法定节假休息了的计件工资如何计算
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?
(员工提出:计时员工在这几天是享有的有薪假,故他们也应该发放一定的补贴?)
国家有强制规定须支付的费用吗?
发布者:panglanjie 2014-10-31 状态:已过期 回复 (2)
餐厅随意更改员工工资和休息假期我该如何维权
家里亲人在一家餐厅工作,今年5月份最开始去谈好的工资是3000元每个月4天休息签署劳动合同,半年之内不能辞职,至今为止后两个半月一直不给予签合同,工作态度良好,同事之间有口皆碑,两个半月期间,无缘无故不经协商更改休息日期,更改工资,我是不是可以去劳动局告
发布者:awe788 2015-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
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员工去年生产,请产假5个月,今年辞职,已经过哺乳期,如何计算赔偿金。特别是劳动法规定,月均工资按照去年12个月平均工资测算,公司只发了7个月工资,如何计算月均工资。是全年工资除以12,还是全年工资除以7.请回答
发布者:jiazhy5 2015-07-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2015081881h 2015-08-18 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:ask20150829u8q 2015-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
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我想请问一下,护士如果在法定节日没有得休息,时候是不是要补休,如果护士法定节假日都不得休息,或者加工资,是不是违反了劳动法。
发布者:ask20150912ejl 2015-09-12 状态:已过期 回复 (1)
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我是物美超市员工,国家规定的节日是双新。我们是轮流休息,五月节是我休的,八月节还是我休。我问领导怎么回事他们串通好了,不给解决,我要求讨个公道。
发布者:ask20150922pbv 2015-09-22 状态:已过期 回复 (4)