发布者:xsg52960 2015-09-29 状态:已过期 回复 (1)
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员工要求公司赔偿的问题,公司应该怎么处理
你好,公司员工内部平级调岗,员工不同意,经做思想工作后,就不来上班了,然后诉诸劳动仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工的入职离职签合同,考勤等工作,请问她在明知没有合同的情况下,也不向公司提出补签反而以此要求赔偿,况且公司有签过合同,公司有依劳动法给其买社保,现在只有她的入职表,身份证复印件,及一张员工转正表,且有其利用职务之便销毁藏匿劳动合同之可能,公司是否可以反告她涉嫌欺诈?不予赔偿?公司并没有提出任何书面的辞退通知!
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发布者:nin402334269 2013-05-20 状态:已过期 回复 (9)
员工拒绝与公司签定劳动合同,集体辞职并向公司要求赔偿,要怎么处理
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发布者:liudan202 2014-04-17 状态:已过期 回复 (7)
公司与员工签订的劳动合同丢失,现员工要求双倍赔偿工资,应当怎么处理?
你好 我们公司与员工都签订的有劳动合同,但是因管理不当,有一个员工的合同原件丢失,现那位员工已经离职,并以公司没有和他签订劳动合同告到劳动局,要求赔偿双倍工资,我们应当怎样处理?
发布者:yy149898492 2015-06-05 状态:已过期 回复 (2)
因为员工技术问题造成质量不过关,有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗?他要负多少责任?
没有签合同,没有赔偿协议,但是因为员工技术问题造成质量不过关,有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗?他要负多少责任?纯技术活,废品加工成原材料,同样的原料,以前的员工操作从来没出现质量问题。
发布者:1234厘扇 2015-06-28 状态:已过期 回复 (2)
我在网上买了电壶,质量问题给我烫伤,我应该怎么要求赔偿
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发布者:ask20150704uq9 2015-07-04 状态:已过期 回复 (5)
我在一家公司上班29个月,公司换法人了,他刚换两个月,换了以后我无故被公司开除,我应该要求怎么赔偿
我在一家公司上班29个月,公司换法人了,他刚换两个月,换了以后我无故被公司开除,我应该要求怎么赔偿!赔偿应该从什么时候算。谢谢
发布者:ask20150617adt 2015-07-07 状态:已过期 回复 (5)
在职员工己患上癌症,公司应该怎么处理‘
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发布者:ask20150828skk 2015-08-28 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20150926vf8 2015-09-26 状态:已过期 回复 (1)