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员工要求公司赔偿的问题,公司应该怎么处理
广东-中山 09-29 09:07 悬赏 5 发布者:xsg529…… 给我留言 回答:(1) 你好,公司员工内部平级调岗,员工不同意,经做思想工作后,就不来上班了,然后诉诸劳动仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工的入职离职签合同,考勤等工作,请问她在明知没有合同的情况下,也不向公司提出补签反而以此要求赔偿,况且公司有签过合同,公司有依劳动法给其买社保,现在只有她的入职表,身份证复印件,及一张员工转正表,且有其利用职务之便销毁藏匿劳动合同之可能,公司是否可以反告她涉嫌欺诈?不予赔偿?公司并没有提出任何书面的辞退通知!
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